员工消极怠工，公司如何固定证据合法解除？
2019年12月9日，屈某某入职重庆某公司处，由重庆某公司派遣至南京某公司从事网络预约出租汽车驾驶员，每月休息4天，上班时间在线时长需达到8小时。
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入职就怀孕、频繁请病假，高院：可解除劳动合同！
2015年9月24日，北京某公司向付小雨发送《聘用函》，写明付小雨正式上班日期为2015年10月8日，岗位为人事经理，试用期工资为16000元的80%，劳动合同期限为三年，试用期为3个月。
节假日加班工作，要求3倍工资被拒绝，法院支持不给！
五一假期刚结束。不知道五一假期的你，是否有加班？按理说，节假日当天加班，是要给三倍工资的。 但是问题来了，你觉得退休返聘人员，是否可以享受节假日三倍工资？
交通事故受害人已超退休年龄，被扶养亲属能否索赔生活费？
在交通事故案中，如果受害人因交通事故死亡，但其已达到退休年龄，被扶养人要求赔偿义务人赔偿生活费能否得到支持？一起看看案例吧~
签完劳动合同未给员工一份，要不要支付二倍工资？
劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。
明确了！下班后用微信回答客户问题算不算加班？终审判决来了！
李小美于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订了期限至2022年3月31日的劳动合同，劳动合同约定公司安排李小美执行不定时工时制度。
加班津贴能否取代加班费？
2018年6月20日，马某与某塑料制造公司签订劳动合同，岗位为行政助理，月薪5000元，负责各分公司的运营统计及初步策划等工作。因岗位性质特殊，马某需要常常到分公司考察工作，出差和加班成了家常便饭。
订立免责协议不能免除用人单位对工伤职工法定义务
乔某系某保安服务公司乘务管理员，于2019年1月入职，月均实发工资3500元，最后工作至2019年10月14日，当天在接车时发生交通事故。在职期间，保安服务公司未为乔某缴纳社会保险费。
上下班途中交通事故工伤可获双重赔偿！（高院判决）
2016年2月26日，张大山在下班途中发生交通事故当场死亡。交警认定张大山不承担事故责任。2016年4月1日，家属与肇事方就侵权赔偿事宜达成协议，由肇事方赔偿各项损失510468.5元。
职工医疗期满后未到岗，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同
“医疗期”是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息、不得被用人单位解除劳动合同的时限。而在医疗期满后，法律对患病职工的“休假”保护已经结束，用人单位在一定条件下，可与患病职工依法解除劳动合同。