用人单位不支付工伤保险待遇，可申请从工伤保险基金中先行支付。
2011年11月，江某到商贸公司从事低温奶业务员工作，商贸公司未为江某参加职工工伤保险并未缴纳工伤保险费。2014年3月18日10时20分，江某前往市区超市送货途中，与货车发生碰撞致伤。
以下是小保微课的相关文章
违法转包，工伤保险责任谁承担？
用工过程中，单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的，发生工伤，谁来承担工伤保险责任？让我们通过案例了解一下。
工伤刚参保还没缴费员工就工亡，公司赔还是社保赔？（二审判决）
王大路于2017年2月9日入职腾贸公司，公司于2017年2月13日填写《社会保险投保申报表》，为王大路办理工伤保险。2017年2月21日早晨6时许，王大路步行去单位上班途中发生交通事故身亡。
拖延员工转正，法院判赔二十万
北京某公司与其新入职员工约定的试用期为3个月，但是试用期满后，公司却一直未办转正手续并继续向其发放工资。合同到期后，该员工以违法“延长试用期”为由，将公司起诉至法院并要求给30万元。
签订赔偿协议后，被认定工伤还能赔偿吗？
若劳动者在发生工伤后与公司签订了赔偿协议，但获得赔偿的数额显失公平，能撤销赔偿协议并要求公司赔偿吗？近日，肥东县人民法院审理了一起劳动争议案件。
迟到早退30分钟以上视为旷工半天，3个小时以上视为旷工一天吗
公司制定的《员工手册》第7.6条规定：“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。”
年薪62万总监被降为年薪12万主管，被迫解除合同，法院判了！
石破天于2015年4月1日入职北京乐某港公司，担任安保总监，双方于2016年1月1日签订了无固定期限劳动合同，石破天的待遇为年薪52万元，2018年10月份年薪调整为62万元。
扣绩效工资，违反劳动法吗？
将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。其中绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。 那扣绩效工资违反劳动法吗？
因部门撤销调岗员工可以拒绝吗？重大客观原因VS经营需要
李某申请劳动仲裁，请求：甲公司支付解除劳动合同补偿金30000元。仲裁裁决：驳回李某的全部仲裁请求。后，李某不服于法定期限内向一审法院提起诉讼。
职工对事故伤害存在过错，能否认定工伤？
刘某与甲公司签订劳动合同，约定从事木工岗位的工作。2022年1月14日，刘某因工作需要在攀爬项目工地的吊篮时从高处摔落受伤，后经医院诊断为全身多处软组织损伤、双肺挫伤、多处骨折。