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随便什么岗位都可以实行不定时工作制吗?

真真最近入职一家物流企业,岗位是总账会计。入职时,公司老板告诉她,由于物流企业的特殊性,公司的许多岗位实行的都是不定时工作制,上班不需要打卡,下班时间也不固定,但要随叫随到。

上班“摸鱼”被辞退,冤不冤?法院判了!

有人摸鱼摸得销声匿迹,甚至在摸鱼过程中提升自己,有人却因摸鱼被发现而遭到了辞退……

职工下班5小时后意外受伤,人社部门不予认定工伤,法院怎么判?

下班遇上大暴雨,在职工宿舍里避雨5小时,回家时出车祸受了伤,本来就挺烦的,结果工伤认定还遇上麻烦。

试用期内,单位解除劳动合同,有经济补偿吗?

“一课”答疑时间到。网友“Eva”留言询问,试用期内,单位解除劳动合同,有经济补偿吗?关于这个问题,赶紧来听仁仁博士的解答。

约定服务期时,提及的“专项培训费用”有没有条件限制?

“一课”答疑时间到。网友“Yolanda”留言询问,说自己和单位最近订劳动合同时,由于单位将提供为期3个月的专业培训,所以还约定了一个服务期。这个“专项培训”是什么意思?会不会是个“坑”?

试用期没跑完5公里,公司以“不够吃苦耐劳”为由辞退,合法吗?

好不容易通过了层层面试,居然因为没跑完5公里,公司就要辞退我?美其名曰:不够吃苦耐劳,fine!法院见!

的哥深夜在家门口车内去世,是否算工伤?

出租车驾驶员郭师傅出车工作,可深夜久久未归,被邻居及其家人发现在他家门口的出租车内昏迷过去。众人立即将郭师傅送到医院治疗,可郭师傅还是于次日不幸去世。

公司发出解聘通知后又反悔,员工能否拒绝并要求赔偿?

公司发出解除劳动合同通知书,咱们都知道这是要解除劳动关系了。但公司送达后又反悔,再通过发邮件撤销,这是什么操作?

纠结! 下班后用微信回复客户信息算加班吗? 法院一锤定音!

李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营,约定执行不定时工时制度,每年10天带薪年休假。2020年12月,科技公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。

签了两次合同后公司不续签,高院:违法,赔10万!

赵无极于2009年9月10月入职东莞天地公司,担任主管职务。入职当日,赵无极与公司签订固定期限劳动合同,期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止。
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