做一休一，周末上班有两倍工资吗？
小梁3月初应聘到一家酒店工作，HR告诉他，他的这个岗位实行的是做一休一，以月为计算周期的综合计算工作制。整个3月，小梁共轮到4次在周六/周日上班。
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人被“炒”了，年终奖也没了？最高院官微案例
辛苦工作一年，发年终奖无疑是员工们最期盼的事，年终奖发放问题也往往成为用人单位与劳动者之间发生劳动争议的导火索。职工在发年终奖前被用人单位解除劳动关系，是否还有权享受年终奖？
加班费按基本工资计算？省检察院看不下去决定抗诉，结果....
王者荣系广东广某公司员工。劳动合同约定王者荣实行标准工时制，正常工作时间工资为6100元/月（2787+2313+1000=6100），且加班每月上限为1000元。
工伤认定常有争议？图解带你来理清
工伤认定常常存在争议，上下班路上出意外算不算工伤？工作时突发疾病责任谁来担？出差受到人身伤害谁担责？如何提出工伤申请？下面都讲清楚了，赶紧往下戳吧↓↓↓
公司调岗，员工坚决不去，构成旷工吗？
2016年12月27日，公司向陈小艳出具职工调出通知单，变动陈小艳的工种，从贸易部调岗至裁剪部，于2016年12月28日至裁剪部上班，陈小艳对该调岗事宜明确表示不同意。
负事故主要责任，为何还被认定为工伤？
张某是某单位后勤人员。某日上午到达单位后，接受领导安排去另一单位联系业务。途中，张某骑电动车与同样骑电动车的李某发生剐蹭，两人均受伤。
产假主动回来上班，能拿双份工资吗？（二审判决）
2019年12月9日，李某生育一子。李某申请了2019年12月2日至2020年5月7日产假。产假期间李某以因工作需要，提前返岗，放弃后续假期的原因向甲公司申请缩短休产假。
辞退待岗一年员工，是不可抗力还是恶意推责？
员工拒绝调整工作地点要求后被安排待岗，一年多后却没有等来上岗消息——
员工不同意调岗被迫离职要补偿，高院：不支持！
宋青山于2017年6月7日向公司提出解除劳动关系，解除原因为公司擅自变更工作地点及工作岗位、降低工资标准，强行拒绝其考勤，阻止继续工作，逼迫其离职。
干货！要求加班工资，记得收集好这些证据
今天要聊一个与打工人息息相关的话题，在现在的职场上加班在所难免，但是有的公司却不给加班费，这就让人很难受了。如果走到了劳动仲裁这一步，需要证明自己加班了，打工人必须拿出证据。