保安在医院地下通道死亡，能否认定为工伤？
凌晨时分，保安王某在单位地下通道内倒地，后经医院抢救无效死亡。人社部门对王某的死亡事件作出认定“视同工伤”决定，但雇佣王某的保安公司将人社部门起诉至法院。
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2017年6月9日的傍晚，在工地忙活了一天的周大姐正走在回家的路上——G5001绕城高速公路的应急车道。
员工拒绝加班被判赔企业1.8万？（附判决全文）
张三、李四系甲公司单位检验科工作人员。劳动合同均约定，甲公司因工作需要必须安排劳动者加班加点的，经与工会和劳动者协商同意，依法安排劳动者补休或依法支付加班加点工资。
经济补偿年限最多12年？很多人都理解错了！（高院再审）
2015年4月10日，丁春秋的一名下属技工在上班时间看手机，公司的副总在巡查时发现该情况后即批评丁春秋没有对该名员工进行严厉处罚，丁春秋为下属作出辩护。
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最近，职场又兴起了一种“新型焦虑”——请假羞耻，很多小伙伴即使身体不舒服，也是首先想着“再扛一扛”除了请假时的“焦虑感”还会考虑是不是得扣工资。今天给大家带来的“以案说法”就来说说员工请病假这事儿。
财务助理监管失职，可降级为前台吗？法院如何解释合理性
2021年4月1日，某酒店作出《违规行为进行处理的决定》，决定载明“门店财务助理张某监管不力，未能有效发挥监督管理责任，记严重过失，降级为前台员工（自4月1日起，考察期六个月）”。
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张某系特钢公司电器主管。工作期间，张某因病住院治疗。病假期满后，公司以其无法提供“痊愈证明”为由，强制其离岗休病假。