节假日加班工作,要求3倍工资被拒绝,法院支持不给!
五一假期刚结束。
不知道五一假期的你,是否有加班?
按理说,节假日当天加班,是要给三倍工资的。
但是问题来了,你觉得退休返聘人员,是否可以享受节假日三倍工资?
河南的一位老大爷遇到了这个状况。
退休后受聘于当地某物业公司,担任门岗保安。辞职后,他向物业公司索要双休日双倍工资和节假日三倍工资。
但是,法院拒绝了。
法院经过审理认为,李大爷要求的双休日双倍工资和节假日三倍工资不符合法律规定,不予支持。
原因有二:
1、李大爷工作时已超过法定退休年龄,并已享受养老保险待遇。
2、李大爷与物业公司之间应成立劳务关系,而不再成立劳动关系。
李大爷主张的双休日双倍工资和节假日三倍工资,属于《工资支付暂行规定》规定的范围,该规定适用于形成劳动关系的劳动者。
关于节假日加班工资的计算,通常情况下,根据我们国家的《劳动法》,如果员工在法定节假日工作,应支付不少于工资的300%作为加班工资。但是,有一些特殊情况可能不享受三倍工资:
工作性质和行业:在某些行业或职位,由于工作性质的特殊性,可能有不同的加班工资规定。例如,高级管理人员、外派员工等可能不受这些规定的约束。
工作时间制度:如果企业实行的是综合计算工时制度或者不定时工作制,那么对于加班工资的计算可能会有所不同。
特殊协议:如果员工与雇主之间有明确的、遵循法律规定的合同或协议,规定了不同的加班工资计算方式,也可能不享受三倍工资。
那么你可能会问,这里也没有规定说劳务关系,就不给三倍工资啊?
事情是这样的:
劳务关系和劳动关系的主要区别在于,劳务关系通常是一种短期、临时或者特定项目的合作关系,而劳动关系是一种持久、稳定的雇佣关系。劳务关系的双方通常会签订劳务合同来约定合作的具体条款和条件。
在劳务关系中,关于节假日工作的工资如何计算,通常取决于劳务合同的具体内容。如果合同中明确规定了节假日工作的工资计算方式,那么应按照合同的约定执行。如果合同中没有明确规定,那么可能需要参考相关的法律、法规或者行业惯例。
要注意的是,虽然劳务关系不受劳动法的直接约束,但依然受到合同法等其他法律的保护。如果劳务提供者认为自己的权益受到了侵害,可以依法维权。
因此,对于劳务关系中的节假日工资问题,最好的做法是在签订劳务合同时,就这个问题与对方进行明确的协商,并在合同中作出明确的约定。
如果没有规定,确实可以不给。