五一假期刚结束。

不知道五一假期的你，是否有加班？

按理说，节假日当天加班，是要给三倍工资的。

但是问题来了，你觉得退休返聘人员，是否可以享受节假日三倍工资？

河南的一位老大爷遇到了这个状况。

退休后受聘于当地某物业公司，担任门岗保安。辞职后，他向物业公司索要双休日双倍工资和节假日三倍工资。

但是，法院拒绝了。

法院经过审理认为，李大爷要求的双休日双倍工资和节假日三倍工资不符合法律规定，不予支持。

原因有二：

1、李大爷工作时已超过法定退休年龄，并已享受养老保险待遇。

2、李大爷与物业公司之间应成立劳务关系，而不再成立劳动关系。

李大爷主张的双休日双倍工资和节假日三倍工资，属于《工资支付暂行规定》规定的范围，该规定适用于形成劳动关系的劳动者。

关于节假日加班工资的计算，通常情况下，根据我们国家的《劳动法》，如果员工在法定节假日工作，应支付不少于工资的300%作为加班工资。但是，有一些特殊情况可能不享受三倍工资：

工作性质和行业：在某些行业或职位，由于工作性质的特殊性，可能有不同的加班工资规定。例如，高级管理人员、外派员工等可能不受这些规定的约束。

工作时间制度：如果企业实行的是综合计算工时制度或者不定时工作制，那么对于加班工资的计算可能会有所不同。

特殊协议：如果员工与雇主之间有明确的、遵循法律规定的合同或协议，规定了不同的加班工资计算方式，也可能不享受三倍工资。

那么你可能会问，这里也没有规定说劳务关系，就不给三倍工资啊？

事情是这样的：

劳务关系和劳动关系的主要区别在于，劳务关系通常是一种短期、临时或者特定项目的合作关系，而劳动关系是一种持久、稳定的雇佣关系。劳务关系的双方通常会签订劳务合同来约定合作的具体条款和条件。

在劳务关系中，关于节假日工作的工资如何计算，通常取决于劳务合同的具体内容。如果合同中明确规定了节假日工作的工资计算方式，那么应按照合同的约定执行。如果合同中没有明确规定，那么可能需要参考相关的法律、法规或者行业惯例。

要注意的是，虽然劳务关系不受劳动法的直接约束，但依然受到合同法等其他法律的保护。如果劳务提供者认为自己的权益受到了侵害，可以依法维权。

因此，对于劳务关系中的节假日工资问题，最好的做法是在签订劳务合同时，就这个问题与对方进行明确的协商，并在合同中作出明确的约定。

如果没有规定，确实可以不给。