典型案例：疫情期间，协商未果公司可单方安排年休假吗
2020年5月7日，张某提出仲裁申请，以科技公司强制安排休带薪年休假违法应属无效为由，要求支付2019年、2020年共计10天未休带薪年休假工资报酬13793元.
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典型案例：因疫情经营困难，公司如何合法解除劳动合同？
用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的，应当高度重视与劳动者协商，尽可能采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、调剂休息日等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。
职工违章操作造成工伤，用人单位扣减停工留薪期工资合法吗？
2014年底，某煤矿制定了一份安全管理办法，规定员工因违章造成受伤或自己安全保护不到位造成受伤的，由责任人按职工在伤休期间依国家规定计算出的薪酬标准的20%赔偿人力资源损失。
职工违章操作造成工伤，用人单位扣减停工留薪期工资合法吗？
2014年底，某煤矿制定了一份安全管理办法，规定员工因违章造成受伤或自己安全保护不到位造成受伤的，由责任人按职工在伤休期间依国家规定计算出的薪酬标准的20%赔偿人力资源损失。
【以案说法】@用人单位：这些法律底线不可逾越！
用人单位在管理过程中，往往会制定自己的规章制度，或者对某些特定的事件，采取自己的处理方式。但要注意，所制定的规章制度均应合理合法，以人为本才是企业管理的基础，切记，行使权力不可逾越法律底线。
主播与公司是否建立劳动关系，要如何认定？
近年来，主播与公司之间因劳动关系发生纠纷的不在少数。判断主播与相关公司是否建立劳动关系，还应当从三要素出发，认真鉴别从属关系、收入获得方式等。
外卖骑手送餐途中猝死，外卖平台、雇佣公司被判赔偿150余万
据刘某某家属称，2021年5月19日凌晨，刘某某照常外出送餐，然而送餐途中不幸突发疾病，因当时已是深夜，刘某某倒地数小时无人发现，最终因脑干出血导致中枢性呼吸循环功能障碍而身亡。
太狠了！女子入职3个月怀孕休假，老板注销公司重开再招新人
张女士于2020年9月入职青岛某公司，上班三个月后，张女士感觉肚子不舒服，到医院检查后发现，自己已经怀孕一个月。
个人之间的劳务关系，劳动者受伤谁来赔偿？
日常生活中，除了个人与单位之间的用工关系，个人之间也可能形成劳务关系。正如我们通常了解的单位职工在工作中受伤，可以被认定工伤单位具有赔偿的责任。
私自离岗回家途中发生交通事故算工伤吗？（高院再审）
2018年8月22日当日，王小花为夜班，晚23:20分许在单位食堂加餐过后即离厂回家，在路上发生交通事故，造成其身体受伤，医院诊断为创伤性休克、T3椎体骨折、颈椎骨折等，交警认定其无事故责任。