不签合同=无劳动关系？可以不缴社保?
没有签订劳动合同就没有劳动关系了吗？没有劳动合同就可以不买社保吗？热爱政策普法的小编又来啦！
以下是小保微课的相关文章
一份合同，社保、工伤、离职风险都规避? 这样的合同你签了吗？
最近小编上网冲浪，发现网上出现了公然售卖不合规劳动合同的广告，有的号称可以“合法”不缴社保，有的则“科普”可以用劳务合同替代劳动合同。
用人单位能否以“员工拒绝加班”为由解除劳动合同？
拒绝超时加班，被公司以不服从加班安排为由解除劳动合同。这种情况下，能否要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金？
员工拒绝参加培训，公司以旷工为由解除合法吗？
赵某在甲公司处工作，签有《劳动合同》，约定工作岗位为后勤辅助类，员工月度累计旷工或连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达5天（含）者，视为严重违反规章制度，甲公司可以解除劳动合同，且不支付任何补偿。
履职时给用人单位造成损失，应承担赔偿责任吗？
2022年4月4日，于某在配送外卖过程中与王某相撞，交管部门认定于某负全责。王某为索要赔偿起诉至法院，法院以于某为配送站工作人员，因执行工作任务造成王某损害为由，判决由配送站作为用人单位承担侵权责任。
劳动能力鉴定期间，单位是否应当发放工资？
金某是某自动化公司职工，2019年４月发生工伤，在医院住院40天后出院，医院开具了再休息20天的诊断意见。休息期满后，金某又在家休息了3个月，但没有向单位提供医院的相关诊断证明。
如此“顶岗”工作，算不算加班？
2017年11月9日，林师傅进入某保安服务公司从事安保工作，双方签订为期一年的书面劳动合同。合同约定，林师傅的工作作息为两班制，日班时间为上午7时30分至19时30分。
法院判决：超过法定退休年龄人员能否确认劳动关系？
时年56岁的王某（女）于2021年4月入职至某养老院从事护理工作。同年5月21日下午15时许，王某在工作岗位上突发疾病被送医救治，后王某因医疗费与养老院产生纠纷。
被离职了，领了失业金，还能享受经济补偿吗？
当打工人被公司辞退时，咱第一反应是想着赶紧找份新工作，然后就是准备申领失业金，查查公司的经济补偿金到账了没有，用这两笔钱渡过暂时的难关。
严重失职，造成重大损失？公司任性降职降薪，小心承担赔偿责任
工作中你有没有遇到过这种情况，老板布置的任务，由于多种因素影响没有圆满完成，老板盛怒之下，大手一挥“严重失职给公司造成损失，降职！降薪！