额外支付劳动者一个月工资后，可以不支付经济补偿吗？
现在是“一课”集中答疑时间。网友“Free”留言，解除劳动合同时，如果额外支付一个月工资后，可以不再支付经济补偿吗？今天这个问题，有请仁仁博士来解答一下。
以下是小保微课的相关文章
承诺放弃社保后又投诉补缴，滞纳金谁来承担？
徐某系甲公司的员工。2014年5月5日入职时，提出书面申请，申请内容“本人于2014年5月5日入职，自愿同意与乙公司（甲公司的主办单位）签订劳动合同，但不需要公司缴纳社会保险。
“想找好工作，先要交押金”，这样的中介机构靠谱吗？
小毅新年一过就开始急于找工作，在一些招聘网站上投了简历，但总是石沉大海。最后他在一家职业中介机构看到“包工作”的广告，就想去问一问。工作人员说，“想找好工作，需要先交一笔押金”。
员工拒绝调岗，坚持在原岗打卡，公司解除合法吗？（二审判决）
雷无桀与英佳公司于2018年9月30日签订劳动合同，合同约定：劳动合同期限2018年9月30日至2021年12月31日；岗位为管理岗位；因用人单位需要，用人单位可以变更劳动者岗位。
单位提出“入职先培训，培训要收费”，这靠谱吗？
小杜最近在本市一家外贸公司找到一份销售的工作。上周去办理入职手续时，公司提出要先对新员工进行入职培训，将统一收取1000元培训费，并签订一份培训合同，等培训通过后，再订立劳动合同。
单位能否以发工作服为由向劳动者收取押金？
小葛最近应聘到一家物业公司的电工岗位。前两天报到的时候，公司提出，将向每个新入职员工提供统一工作服，但要收取一笔500元押金。
单位可以向劳动者提出“代为保管”证件吗？
雯雯最近找到了一份某商场财务的工作，但在入职时，公司提出为了方便人员管理，会将新入职人员的会计资格证“代为保管”，请问公司这样做可以吗？
签订劳动合同可以提出约定服务期吗？
小方最近入职一家科技公司，担任前端工程师一职。签订劳动合同时单位提出，现在有一个去海外进行专业培训的机会，培训时间4个月，为此要在签订劳动合同时与小方约定2年服务期。
履职时给用人单位造成损失，应承担赔偿责任吗？
2022年4月4日，于某在配送外卖过程中与王某相撞，交管部门认定于某负全责。王某为索要赔偿起诉至法院，法院以于某为配送站工作人员，因执行工作任务造成王某损害为由，判决由配送站作为用人单位承担侵权责任。
员工承诺：未完成业绩就自动离职，是否有效？
水某系甲公司职工。其于2019年1月19日签订销售人员军令状，承诺水某自愿选择2019年的业绩目标为2,700万元，完成率低于30%则自动离职。水某实际2019年度完成业绩264万元。