工伤职工劳动合同期满，用人单位能否终止？
2017年4月1日，王某入职某公司担任技术员，双方签订3年期劳动合同。2019年12月1日，王某因工受伤被认定为工伤，认定停工留薪期8个月，被鉴定为六级伤残。
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试用期发生工伤，能享受工伤待遇吗？
过完元旦刚入职一家化工企业的小许，过年前在单位发生了工伤。企业表示，过完年就为他申请工伤认定，现在先好好治疗。虽然公司允诺会申报工伤，但小许仍然心里忐忑。
与原单位的仲裁开庭，想延期怎么办？
1月初，小田与原单位因经济补偿金引发争议，申请了劳动仲裁。过完年没多久，小田就收到了仲裁庭向其寄送的开庭通知，开庭定在下个月8号。但恰巧那一周小田被新单位派至外地出差。
参加公司组织的福利旅游受伤，能算工伤吗？
员工在参加公司组织团建过程中摔伤，遂申请工伤认定，人力资源与社会保障局审查后认为，朱先生摔伤与工作无关，未予认定为工伤。员工不服，将人力资源与社会保障局起诉至法院。
义务帮工受伤，赔偿责任如何划分？
义务帮工中不慎摔倒受伤，损失谁来负责？近日，江苏省南通市通州区人民法院审理一起义务帮工人受害责任纠纷案。法院最终判令由食堂承包人张某承担50%的赔偿责任，即赔偿7.2万余元。
高院再审：春节值班时打网球死亡是否属工伤？
刘某系罗某的妻子。罗某生前系甲公司职工,职务为副总经理、总工程师，分管技术、质量、能源、环保、计量、信息化等工作。2019年2月9日（农历元月初五），按甲公司值班安排，该日由罗某值班。
压一个月发工资？员工这样操作，公司被判赔4.6万元！
甲公司于2019年5月9日向赵某发放了2019年3月份工资，于2019年5月30日向被告发放了2019年4月份工资，于2019年6月28日向被告支付了2019年5月1日至2019年5月8日期间的工资。
劳动者遭受电信诈骗致使单位损失的，用人单位可否向员工索赔？
近年来，劳动者遭受电信网络诈骗致使用人单位产生经济损失而引发的劳动争议案件时有发生。这种情况下，员工是否应当承担赔偿责任呢？
春节多放的假是年休假，员工不同意有用吗？
申请人张某于2019年9月18日入职某房地产开发公司，工作岗位为管理部设计主管。2021年11月26日，某房地产开发公司以张某不胜任工作为由，单方解除劳动合同。
单位提出“你的这份劳动合同由单位保管”可以吗？
亮亮最近入职一家体育用品公司，上周签订劳动合同时，单位HR提出，根据公司规定，每个员工的薪资报酬属于公司的商业机密，因此劳动合同由单位统一保管。