续签合同时员工要求涨薪，公司骚操作赔了16万！
劳动合同到期后，公司提出与陈玄风续订劳动合同，但陈玄风提出涨薪才签劳动合同，双方没有达成一致意见，公司就没有续订劳动合同，陈玄风一直工作到2019年10月18日离职。
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如何单方调岗调地点？把握这6个原则
人社部和最高法院联合发布的《第一批劳动人事争议典型案例》中案例14是一个单方调岗的案例，对用人单位具有极大参考价值。
劳务关系与承揽关系的区别
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。
脚踝骨折还每天走1万步, 是泡病假吗? 以旷工辞退员工合法吗
在维护劳动者合理伤病休息权益的同时，还应当尊重用人单位的用工管理权，原告以严重违纪为由解除被告的劳动合同系合法，无需支付赔偿金。
公司与员工约定5次试用期，还延长4次，结果赔钱了！
陈大勇提起仲裁申请，劳动仲裁委员会于2021年7月16日裁决双方自2018年6月6日至2020年12月28日存在劳动关系，公司需支付陈大勇2018年9月7日至2020年12月2日期间违法约定试用期赔偿
无偿帮工受伤，责任谁来担？
帮工关系指帮工人自愿、短期、无偿为被帮工人提供劳务而形成的一种法律关系。本是好心帮忙，可一旦帮工人受伤责任又该谁来担？
加班费能按基本工资为基数计算吗？（高院再审）
在职期间，公司均按劳动合同约定的加班费计算基数为刘雪花发放了加班费，刘雪花在领取工资时，对加班费的发放未提出异议。
产假期间回来上班，能拿双份工资吗？
孙小红申请仲裁要求公司支付2019年8月5日至2020年2月28日产假工资42585.41元，仲裁委裁决公司支付2019年8月5日至2019年11月2日期间的工资6298.05元。
绕道送女朋友上班后, 再前往自己公司途中受伤, 算工伤吗？
王大牛系江苏常州某公司员工，其与女朋友刘小花一起住在租住的房屋。2018年5月25日7时20分，王大牛驾驶电动自行车从住处出发，先将其女朋友送至女朋友公司。
值班等同于加班吗？
2021年3月31日，公司因劳动合同期满，与小张协商一致解除劳动关系，并按照《劳动合同法》等相关规定支付了经济补偿。离职后，小张申请劳动争议仲裁，请求裁决电力公司向其支付法定节假日期间值班的加班工资。