劝退=单方解除吗？是否需支付经济补偿？高院再审明确！
王小伟是一通科技公司员工，在试用期内公司感觉王小伟工作能力不能令公司满意，遂对其进行劝退。王小伟向公司提交了一份离职审批表，在离职类别中选择“其它”，离职原因一栏填写的是“工作强度较大，不适应”。
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因孩子生病请事假未批不上班算旷工吗？两级法院分歧巨大！
2015年7月21日，孙小妹以“家中有事”为由向其公司请事假21天（2015年7月23日至2015年8月12日），但因孙小妹请假时间过长，公司未予批准，孙小妹在公司未批准事假情况下亦未出勤。
拒绝钉钉打卡构成违纪旷工吗？法院判了！
2019年7月，公司试行销售人员钉钉打卡方式，7月19日，公司组织马紧涛培训学习《销售人员打卡规范》。该规范规定，销售人员使用钉钉考勤打卡。
上班途中发生交通事故，但已超过退休年龄，还能认定工伤吗？
2019年7月8日，王阿萍申请工伤认定，人社局于2019年8月5日作出《工伤认定决定书》，认为王阿萍受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，认定为工伤。
上班睡觉被辞退，公司被判赔偿57000元：摸鱼也能拿到赔偿金
保安上班睡觉被辞退，理亏的应该是员工，法院却判公司向员工赔偿57000元。这到底是怎么回事呢？
员工违反保密协议需承担违约金吗？法院：不用！
王小明与公司签订的“保守商业秘密协议书”（甲方为公司、乙方王小明）约定：乙方掌握着甲方一定的商业秘密，为保护甲方的商业秘密，乙方承诺：违反本保密协议，应支付给甲方违约金。
公司搬迁，员工以通勤时间过长拒绝上班，法院判了！
徐冬冬同意去新地址上班，于2020年8月7日后拒绝到岗，公司多次催促到岗上班，徐冬冬仍不到岗。8月13日，公司发短信通知徐冬冬在8月15日前返回公司上班，逾期不报将视为自动离职。
部门合并，员工坚决不同意调岗构成严重违纪吗？（二审）
2018年11月1日，因生产经营需要，公司总经理通过邮件向全体员工通知物料管理课与售后服务部管理部门合并，原物料管理课的物料管理业务合并至生产管理部，物料管理的部分职能和人员，转移到生产管理Part。
经济补偿基数是应发工资还是实发工资？
在给劳动者计算解除劳动合同经济补偿金时，经济补偿计算基数是按照员工税前工资还是税后工资确定？很多HR和劳动者纠结于这个问题，下面我们从法律规定做个分析，看看经济补偿金基数到底是税前工资还是税后工资。
公司压一个月发工资，结果吃了大亏！（二审判决）
2019年5月，曾阿牛看到公司还没发放2019年3月份的工资，便于5月9日申请仲裁，要求解除与公司之间的劳动关系，并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金52403元