病假期满未按时返岗，能按旷工解除吗？
用人单位依法制订的规章制度，劳动者应当认真遵守。对于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以行使单方解除权，即时解除与劳动者之间的劳动合同。
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员工学历造假，但工作能力强且入职已2年多，还能解除吗？
2015年5月5日，徐元直入职大魏公司工作，职务为JAVA工程师，当日，其填写了《员工入职履历表》，其上载明在2007-2011年，徐元直在上海信息管理专修学院取得本科学历。
员工再次入职，工龄如何计算？
陈某多次向劳务公司提出解除劳动关系的补偿金应为3个月的工资，劳务公司不同意支付，认为陈某当兵的时间不应计入工龄。 陈某诉至劳动争议仲载委员会要求3个月的工资作为解除劳动关系的经济补偿金。
产假期间绩效为0，公司也要发绩效工资吗？（二审判决）
2018年7月1日，公司向孙小红送达《解除／终止劳动关系通知书》，以孙小红存在《劳动合同法》第三十九第三项情形为由，解除双方劳动合同。
哭死！公司多扣员工个税131元，倒赔员工5万8！（高院再审）
王某系新宝公司员工。2017年10月11日，王某主张公司在2016年、2017年在其工资扣缴个人所得税金额比公司实际在税务部门代为缴交的少，以公司多扣了个人所得税等理由向公司提出被迫解除劳动关系。
孕妇“产前可以休假15天”怎么解释？法院判决了！
何女士是成都一家公司员工，双方建立劳动关系。因怀孕36周时诊断出中央型前置胎盘，医生建议何女士休产假，2011年6月8日，何女士在公司OA系统履行了正规的请假程序，说明自身情况。
辞职别任性！这样做可能要赔钱
今天要给大家提个醒，辞职不能冲动地说走就走当心走的太着急，赔偿在后头！今天的“以案说法”小课堂，帮你如何“平滑离职”快来吧，小课堂打铃上课了！
公司搬迁，员工嫌上班太远不去，高院说理太精辟了！
2018年7月19日，公司正式通过电子邮件和微信方式通知全体员工将于7月23起到新的办公地点上班。程小静对此表示异议，认为自己家住东西湖区，到新的办公地点单程耗时90分钟，上班存在实际困难。
登记结婚后入职新公司请假办婚礼，可以不批吗？
2019年5月16日，孙某向甲公司提交员工请假单，请假事由为回老家结婚。时间自2019年5月27日至6月10日，共计15天。甲公司人事未予接收，并在微信中回复孙某“婚假以结婚证的登记时间为准”。
3个案例说清楚离职证明
离职证明是指用人单位向劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明。能否及时获取离职证明关系到劳动者的再就业权益。实践中，用人单位拒绝、拖延、不按法律要求向劳动者出具离职证明所引发的劳动争议纠纷时有发生。