案 情 简 介

张某是某文化传媒有限公司的主播，2021年9月下旬进入公司，为某品牌进行直播销售。张某与公司约定每月休息4天，休息时间不固定；每日工作时间为10点至19点，每日直播6-8小时。后张某申请仲裁，主张自己与该公司存在劳动关系，要求公司支付拖欠的工资、未签订劳动合同的另一倍工资以及经济补偿。

在仲裁处理中，张某表示自己月工资1万元，没有提成，公司仅支付过两个月的工资，拖欠了2021年11月下旬至2022年1月19日的工资。张某提交的钉钉打卡记录显示，自己考勤的单位为该公司，张某与兼职会计白某、公司法定代表人蒋某等均在钉钉打卡组群里，张某还通过钉钉软件请休病假或事假，张某出勤至2022年1月19日。

张某提交的公司工作微信群显示，张某每日在群内发布日工作总结，群内定期组织话术培训和试播培训，群内负责日常管理的人员曾发过财务制度和规章制度。公司表示张某非员工，是按月销售额收取佣金的合伙人，公司兼职会计通过个人银行账户，按照每月1万元的标准向张某发放了两个月的佣金。

处 理 结 果

仲裁委确认了双方存在劳动关系，支持了张某的工资及未签劳动合同的另一倍工资的诉求。

依据相关文件规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

本案中，张某与公司均符合法律规定的主体资格，张某每日直播的地点为公司，场所固定，每日出勤时长与直播时长固定；在工作群内每日汇报工作内容，公司在员工群内曾向张某传达过规章制度，张某请假均需要通过钉钉审批；公司为其发放过劳动报酬。这些证据表示，张某受该公司管理，从事公司安排的有报酬的劳动，张某的直播业务是公司业务的组成部分，这些可以证明张某与该公司之间存在劳动关系。

案 件 启 示

近年来，主播与公司之间因劳动关系发生纠纷的不在少数。判断主播与相关公司是否建立劳动关系，还应当从三要素出发，认真鉴别从属关系、收入获得方式等。

一些已经颇具流量的大主播，因其自身的品牌效应所带来的收益，往往不满足于以固定月收入作为主要收入来源，会与平台或相关企业按照经营利润进行分成，并签有一系列的协议，有的甚至入股。这类的主播就不是劳动关系中的“劳动者”，因为他们的收入方式与普通劳动者有着本质的区别。

运营互联网直播等业务的用人单位，应以此案为鉴，积极履行用工责任，对符合劳动关系情形的，依法与劳动者订立书面劳动合同；采取劳务派遣等方式组织劳动者完成工作的，应选择与具备合法资质的劳务派遣企业合作；对不符合劳动关系的情形，应与主播签订合作协议，明确双方权利义务，规避因经营不善导致的风险。