哪些情形可以申领失业保险金？
网友“吴先生”在留言区提问，什么样的情形才可以领取失业金。关于失业保险金的领取条件，马上请出粒粒博士来解答。
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公司每月20号发工资，居然违法了？
最近，在知乎上看到一个案例：“深圳一公司 20 号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔 5.4 万。”相信很多人都没想到，20号发工资，居然也成了违法的事情。
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劳动合同不续签有补偿吗？
可以签订具有空白条款的劳动合同吗？劳动合同到期未续签，有补偿吗？在什么情况下，劳动者可以随时解除劳动合同?......这些和劳动合同相关的问题，你知道答案吗？不知道的话一起往下看吧~
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拖延员工转正，法院判赔二十万
北京某公司与其新入职员工约定的试用期为3个月，但是试用期满后，公司却一直未办转正手续并继续向其发放工资。合同到期后，该员工以违法“延长试用期”为由，将公司起诉至法院并要求给30万元。
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工伤保险热点问答（一）
哪些人员应当参保工伤保险？参加工作保险，职工个人是否需要缴费？哪些情形应当认定为工伤？......
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员工不辞而别，公司能直接解除劳动关系吗？
最近有个顾问单位的小妹妹问我，某员工“旷工”3天了，能不能按旷工解除？或按自动离职对待？我问她，你如何确定员工是旷工？和员工家属联系了吗？
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签订赔偿协议后，被认定工伤还能赔偿吗？
若劳动者在发生工伤后与公司签订了赔偿协议，但获得赔偿的数额显失公平，能撤销赔偿协议并要求公司赔偿吗？近日，肥东县人民法院审理了一起劳动争议案件。
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继续延长！社保降费定了，延至2024年年底
近日，南京市印发《关于降低职工基本医疗保险单位缴费率的通知》（以下简称《通知》），从持续降低职工医保单位缴费率、调整职工医保缴费工资基数上下限、降低灵活就业人员医保缴费率等三个方面对医保缴费进行调整。
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异地就医备案，一次有效期多久？
异地就医备案有效期是多久？需要就诊一次就备案一次吗？
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迟到早退30分钟以上视为旷工半天，3个小时以上视为旷工一天吗
公司制定的《员工手册》第7.6条规定：“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。”