财务助理监管失职，可降级为前台吗？法院如何解释合理性
2021年4月1日，某酒店作出《违规行为进行处理的决定》，决定载明“门店财务助理张某监管不力，未能有效发挥监督管理责任，记严重过失，降级为前台员工（自4月1日起，考察期六个月）”。
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“没钱、没人、没时间”！HR如何达成业务招聘要求？
从人力资源的角度看，招聘是最基本的工作，HR在招聘中会遇到各种各样的问题。如何解决好这些问题，做好招聘升级工作，是助力自己和企业业务发展的关键。
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用人单位注销并不影响社会保险经办机构先行支付工伤保险待遇
实践中，一些劳动者在工伤认定后还未获赔就发现公司已经注销，这种情况下，还能否申请由社会保险经办机构先行支付工伤保险待遇？劳动者应如何救济自己的权利？
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终止劳动合同后，在竞业限制期限内，单位要向劳动者支付补偿吗？
小徐问小路，为了遵守这个竞业限制条款，小路如果找不到工作，没收入怎么办？小路一脸淡定，“终止合同后，单位要在竞业限制期限内，支付一定补偿的。”仁仁博士，这是真的吗？
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不缴纳公积金，违法！2023年6月11日正式执行
小伙伴们都知道社保是需要用人单位为劳动者强制缴纳的。那么，住房公积金是不是强制缴纳的呢？如果用人单位没有缴纳住房公积金可以要求公司补缴吗？
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上班前借工具受伤，是否算工伤？
某日上午上班前，刘某想起前一天临下班时，他所在生产小组的组长告诉他，有一项加工环节必须用到一个特殊的电动切削工具，而这个工具只有隔壁车间才有。于是， 刘某到隔壁车间找相熟的工人张某借工具。
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竞业限制的“限制”有期限吗？
小徐即将入职一家人工智能企业，岗位是架构工程师。最近和企业在签订劳动合同时，企业提出由于小徐的岗位属于高级技术型岗位，还需要和企业签订一份竞业限制协议，期限是三年。
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公司要求病假员工提供“痊愈证明”才能返岗，合理吗？
张某系特钢公司电器主管。工作期间，张某因病住院治疗。病假期满后，公司以其无法提供“痊愈证明”为由，强制其离岗休病假。
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2023年五险一金合并申报正式开始！社保缴费基数，定了
每年的6、7月，都是一年一度社保局集中调基的时间。相关已经有小伙伴注意到了，现目前已经有部分的人社局开始发通知，让大家申报2023年的社保缴费基数啦。
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单位可以要求所有员工都签订竞业限制协议吗？
小琴最近应聘到一家地产企业，从事市场方面的工作。在签订劳动合同时，企业还要求小琴签订一份竞业限制协议，说进公司的每个新人都要签一个这个协议。