最近，在知乎上看到一个案例：“深圳一公司 20 号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔 5.4 万。”

相信很多人都没想到，20号发工资，居然也成了违法的事情。

01 20号发工资，违法！

据中国裁判文书网官网披露的一则民事裁定书显示，莫某系深圳市XXXX设备有限公司员工。

公司与莫某在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的工资。

莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

双方因此发生争议，案件经过仲裁、一审、二审。

最后，深圳中院二审认为公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。

但公司不服，向广东省高级人民法院申请再审。

公司申请再审称：

1．二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有法律依据，莫某与我司签订的《劳动合同》合法有效，其认可了工资发放日期为每月20日，因此我司没有拖欠工资；

2．二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有结合实际，目前很多企业经营困难，工资发放很难及时到位，现行《深圳市员工工资支付条例》关于结薪日期的规定基本上得不到落实，二审判决无视企业的实际情况，作出了不利于促进社会劳动关系的判决。

综上，公司请求依法予以再审。

广东高院经过再审，作出了裁定：

本案为劳动合同纠纷。根据公司的再审申请事由，本案的争议焦点仍然是公司应否向莫某支付经济补偿金。

莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，二审法院根据《深圳市员工工资支付条例》第九条、第十二条的规定，认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资，因违反了相关规定属于无效条款，公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定，因此莫某以此为由解除劳动关系符合法律规定，根据莫某工作年限和平均工资，认定公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元，处理正确，本院予以支持。

对于公司再审申请的上述事由及诉求，二审判决已进行了详细的分析和论述，并无不妥，本院予以支持。

公司申请再审也没有提供新的事实依据和法律依据，故其再审申请理据不足，本院不予采纳。

综上所述，公司的再审申请不符合规定。依照规定，裁定如下：

驳回公司的再审申请。

02 关于工资支付日期的法律规定

肯定有很多企业管理者、HR看到这个提问就会疑惑为什么法院会判公司支付经济补偿金？

这里得了解劳动合同法的一个规定：

劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；

同时，劳动合同法第46条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，这个案件中，双方争议的焦点问题就在公司每月20日发上月工资，算不算未及时支付劳动报酬？

其实在全国范围内，法律也仅仅是规定了工资至少需每月支付一次。

关于工资支付周期，规定在《工资支付暂行规定》中：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

每个地区在此基础上，又根据各地实际情况制定了比较细的工资支付条例。

我们来看看本案所在地区深圳的工资支付条例规定。

深圳工资支付条例规定：

工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。

如果工资支付周期是一个自然月的话，下个月7日前必须发工资。如果公司不能在7日前发工资，有不有一点回旋余地呢？

条例对此做了规定:

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延期五日；因生产经营困难，需要延期超过五日的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。

也就是说，在公司有正当理由情况下，可以延迟5天发工资，即下个月12日前必须发。

在生产经营困难这种极特殊情况下，取得工会或者员工本人书面同意，最迟可以在22日发工资。但要注意，这绝不是常态，只能在特殊情况下偶尔用用。

本案公司直接约定20日发工资，将特殊情况下的延期变成一种常态，法院认定属拖欠工资一点问题都没有。

说到这，有人可能会有疑问了：好多公司都是20号，甚至25号发工资，他们都算违法吗？

其实并不是，因为各地区的实际情况都有差别，所以，劳动法中还有这么一项：

《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的地区，主要以劳动合同上的约定日期为准。

二十几号发工资的企业，通常以资金周转作为延期发工资的理由，也不算违法。

最后，建议大家在签订劳动合同时查一下当地的相关规定，如果发现条例中有明确规定工资支付日期，一定要找公司确认，如果没有规定，那就要以合同上的日期为准了。