公司可以随时通知非全日制劳动者终止用工吗？
上个月，大飞经朋友介绍入职一家文化传播公司，做视频剪辑。公司与他约定了非全日制用工形式，每天工作4小时，一周工作6天，工资50元/小时，每两周结一次工资。
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非全日制用工最长多久结算一次工资？
小陈最近入职一家电脑公司做硬件售后维修人员，公司与他签订了非全日制用工合同，每天工作4小时，一周工作6天，工资40元/小时，每月5日发放工资。小陈觉得他又不是全日制用工，这个支付周期有点长。
有独生子女证的2023年6月11日起，每人能领5000...
现在，很多人都觉得自己的生活压力很大，其中“独子养老”的问题尤为关注。其实针对独生子女家庭，国家一直都有补贴。近期，上海、陕西等多地都重新明确了2023年独生子女补贴政策，赶紧一起来看看～
30+才发现的职场真相：不要在工作中找意义
同样的一份工作，在不同人的价值观里可以呈现出完全不同的意义。对一件事情赋予意义、或者认识到它的意义是很重要的，它是我们保持有序运转下去的重要方法。但在职场工作多年后才明白：我们没必要在工作中找意义。
非全日制用工是否需要签订劳动合同？
小宋最近应聘到一家外贸公司从事产品手册的翻译工作，公司与她订立了口头协议，每天工作4小时，一周工作5天，工资75元/小时。小宋对此比较谨慎，认为公司应该与她签订一份书面劳动合同。
非全日制用工可否建立双重劳动关系？
一直怀揣咖啡师梦想的彭彭最近有点忙。这不，他上午8-11点在A咖啡馆工作，下午1-4点在B咖啡馆工作，周六休息。彭彭与两家咖啡馆约定的都是非全日制用工形式，工资都是每小时35元。
违反竞业限制，公司可以要求劳动者支付违约金吗？
白先生是一家咨询公司的高级管理人员，双方终止劳动合同过后，根据之前约定的竞业限制协议，白先生有为期一年的竞业限制期限。
HR有这些迹象，你就该做出改变了。
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