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有病休证明就得批病假?劳动法警告:以下6种病假无效

懒员工钻公司制度的“空子”,是HR最头疼的事情。HR的日常简直充满了跟某些懒员工的斗智斗勇。单单就拿请假来说,“病假条造假”那可是多少HR心中的痛。

单位申请综合计算工时工作制,应提交哪些申请材料?

小许最近入职一家建筑企业,岗位是人事助理。最近,公司新设立了一个部门,其中部分岗位需要申请综合计算工时工作制,于是把这个任务交给了小许。

2023最新版:病、事、婚、产、年休假等6类假期工资计算方法

假期工资一直是HR头疼的问题,一方面是基数、规则复杂;另一方面,工资本来就有两种计算方法,算出来的工资不一样,很容易引起纠纷。今天小编就来给大家解答,病、事、婚、产、育儿休假等6类假期工资计算方法!

一不顺心就想离职,怎么办?

受到“不爽就离职”的流行鼓舞,侯亮也离职了。重新找到工作时,他选择留在了原来的行业。但工作了一段时间后,他发现现公司较之于前一家唯一变了的就是通勤时间更长了。

实行综合计算工时工作制对岗位有什么要求吗?

小谷是一家旅行社负责境外团的领队,由于工作的特殊性,岗位实行的是按季为周期的综合计算工时工作制。小谷的父母对此非常不解,身边亲戚朋友的小孩都是做五休二,自己女儿作息时间为什么没有规律呢?

新招的员工能力不行,HR如何做好劝退工作?

从企业的角度来说,劝退员工是企业生存运转所必须的,因此,如何处理好“劝退”这一问题就考验着HR们的智慧。如何才能劝退员工?如何才能劝退时确保员工跟公司不闹太僵?如何才能做到在劝退之后没有后顾之忧?

独生子女恭喜了!即日起,最高能领5000元,还多一个带薪假期

2016年1月1日,我国实施二孩政策以后,标志着独生子女时代结束了。不过,国家明确对于独生子女政策实施期间,自愿只生育一个子女,申领了独生子女光荣证的家庭,会继续给予相应的奖励。

不定时工作制有休息日和加班费吗?

小陆是一家快消品公司的销售,整天忙忙碌碌的,也不按时打卡上下班,有时一天他都在办公室,有时三五天看不到他人。和他一起进公司的前台小唐,某天午休时问他,为啥他工作时间那么弹性?

小保福利|金三银四招聘季,亲亲小保来助力!

春林初长,春水初生,又是一年金三银四招聘季。随着经济的逐渐恢复,亲亲小保感受到了广大中小微企业发展的韧性,各企业的招聘需求逐渐旺盛。

员工提出辞职后,又反悔赖着不走,可以让他直接走人吗?

前段时间,我入职一家公司做HR,一位员工提交了辞职信,还说家里有事着急着走。 刚入职就给员工办理离职,对什么情况都不了解的我来说,是有挑战的,生怕出什么问题。我谨慎再谨慎,面谈、留人、确定离职日期…
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