您好，您的问题里有几个问题，第一，2007年左右如果您是单位为您缴纳的社会保险，这个记录是什么时候都能查到的。第二，失业金的领取和您的档案没有任何关系，您所说的如果是您人事档案的问题，这个就需要您去当时保存您人事档案的机构去咨询和了解。如需进一步查询请拨打当地社保咨询电话12333。

不合理，合不合法不知道。

同样的问题总是会难倒一批批的新人，本期话题未签合同的试用期员工到底有没有社保呢？ 金三银四招聘季也是职工维权季，很多暴露出来的职工权益问题不容忽视。近日，有小伙伴在亲亲小保后台留言：试用期已经过了半个月，但是既没有签订劳动合同，也没有缴社保，感觉自己随时可以离开的样子，这样合理吗？对于新入职的职场新人，这样的问题还是蛮多的，我们就来总结一下这个问题，试用期可以没有社保吗？ 首先明确：试用期内，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费！ 市场上很多公司处于节约考虑，延迟与员工签订劳动合同或者试用期不给员工缴社保实则是十分不明智的！ 首先，《劳动法》等法律法规规定：试用期包含在劳动合同期限内；且用人单位应该自用工之内三十日为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，或者与劳动者约定的劳动报酬不明确的情况，我国《劳动法》规定：新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这样做即是不合法的，也容易造成更多问题。因为如果说在试用期，公司没有为员工进行参保的话，在这个期间如果说员工有发生工伤的话那么做发生的一切费用都将由公司全部承担。 而且一旦出现这种情况，员工是可以向相关部门提起诉讼，公司很有可能面临大额的一个赔偿和罚款。 这里明确一点，每年都会有一些员工自己不愿意购买社保，然后公司双方签订一个自动放弃购买社保的一个声明。在这里，跟大家讲一下像这种生命本来就是违背劳动法的声明，是没有任何的一个法律效应的。也就是说，如果你和员工签订了这样一个放弃购买社保的一个声明，无论是否给予员工工资上的补偿，这都是不合规的。随意不管这个员工是在试用期还是转正之后都要给员工购买社保。

这个我们可以给您一些专业建议，几乎在所有面试中，面试官都会问您“上一份工作为什么离职？”。您在回答前，一定要理解面试官这么问的目的。从我们做过往经验来看，面试官的目的无非有以下几种： 1、你是否诚实，如果是管理岗入职，一般都会有个简单背调，如果你说到和真实原因不一致，那这份工作与你就无缘了。 2、需要判断，你离职的原因，在未来会不会在我们公司出现，如果存在可能性，你就不是最佳职位候选人了。 3、从你离职的原因，对你的人品、性格、职场成熟度和职业走向做一个分析，看你是否适合我们公司的未来发展，或者说我们公司能否提供你希望得到的。 4、通过你来回答这个问题，看你的沟通表达能力是否完善，看你的简历逻辑是否合理，看你对老东家的评价，还有一些面试官个人的探索需求（针对你过去的探索）。 而所谓的注意事项，给您的建议是三点：一、从职业发展空间谈离职，我们每个人都追求更高的职场发展空间，如果上一家公司限制了你的发展，离职是很正确的选择；二、从工作状态和自身能力匹配上谈离职，比如说你擅长什么，而在上一家公司得不到重视和任用；三、尽可能避免去谈上一家公司的稳定性、团队的协作性、老板的风格等等涉及贬低他人的因素。 以上这些都是我们长期为企业提供招聘服务总结出来的，希望能帮到您，顺利的入职理想的公司。

1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。 2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2 3、月员工离职率：2×整月员工离职总人数÷(月初人数+月末人数)×100％ 4、月员工新进率：2×整月员工新进总人数÷(月初人数+月末人数)×100％ 5、月员工留存率：2×月底留存的员工人数÷(月初人数+月末人数)×100％ 6、月员工损失率：2×整月员工离职总人数÷(月初人数+月末人数)×100％ 7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

可能公司缴纳的五险一金会断缴

一、企业自己都可以招聘人才啦，为什么企业还要出钱找猎头公司招聘人才呢?相信很多人都有这样的问题吧。作为企业的HR他们决定选择猎头服务，那么就肯定有它一定的道理，选择企业猎头服务有以下好处： 　1、费用成本低，很多企业没有细算。 　　企业对于年薪10万的高级人才,猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个HR,平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢?而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上,而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用,所以企业会选择猎头服务，由猎头公司负责企业人员招聘。 　2、招聘时间较短，上人速度快。 　　现在的猎头服务大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产,这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。 3、招聘到的人才质量有保障。 　　对于用人单位来说,人才市场(招聘会、应征报刊广告)上的人才多为流动人才,极少高级、特殊人才。猎头服务对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。 4、专业的人做专业的事。 　　猎头公司的专业就是猎聘人才，而一个专业的猎头服务顾问,必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验,及吸取众家之长而总结的用人理念精华,完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。 5、大大减少企业的用工风险。 　　对于已经招聘到的人才，如果是比较优秀的人，一般企业也会担心会不会磨合一段时间之后，觉得不合适或者是其他的原因，又离职。同时优秀的人才，一般企业的领导层也会通过不同的方式来阻止人才流失，猎头服务公司会主动出击，去和这些优秀人才进行谈判，也会对自己推荐的人才在人品、性格等各个方面尽心甄选，在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。 二、委托招聘流程

HR发出offer要谨慎。 1.在确定公司能够录用候选人以后才能发出offer，发出之前，再次找领导确认是否录用该员工。在offer中，列清楚双方约定好的条款如：工作内容、劳动报酬、合同期限、工作地点等。对于需要做背调的重要职位，HR应在发出Offer前进行背景调查； 2.要求候选人在规定的时间内书面回复是否接受，并注明：若候选人未在规定的时间内回复，Offer失效。 3.在offer中明确列出企业不予录用的情况，例如简历中有虚假成分、员工未按约定日期进行报到，或者员工体检不合格等。 4.在offer中约定好违约责任，这样无论是用人单位违约还是劳动者违约，均应承但相应的违约责任。 5.为了规避offer与劳动合同条款不一致可能导致的风险，用人单位可以对二者的关系作出界定，例如明确劳动合同签订后，offer自动失效；或明确当二者内容不一致时，以双方签订的劳动合同为准等。