我是一家互联网公司的招聘负责人员。今年我发现，无论招聘什么岗位，得到的简历都寥寥无几，是我一个人是这样的状况吗？还是说现在大家更加倾向于稳定工作，跳槽不是那么频繁了呢？在这种情况下我们如何提高招聘成功率呢？