HR发出offer要谨慎。 1.在确定公司能够录用候选人以后才能发出offer，发出之前，再次找领导确认是否录用该员工。在offer中，列清楚双方约定好的条款如：工作内容、劳动报酬、合同期限、工作地点等。对于需要做背调的重要职位，HR应在发出Offer前进行背景调查； 2.要求候选人在规定的时间内书面回复是否接受，并注明：若候选人未在规定的时间内回复，Offer失效。 3.在offer中明确列出企业不予录用的情况，例如简历中有虚假成分、员工未按约定日期进行报到，或者员工体检不合格等。 4.在offer中约定好违约责任，这样无论是用人单位违约还是劳动者违约，均应承但相应的违约责任。 5.为了规避offer与劳动合同条款不一致可能导致的风险，用人单位可以对二者的关系作出界定，例如明确劳动合同签订后，offer自动失效；或明确当二者内容不一致时，以双方签订的劳动合同为准等。