一、企业自己都可以招聘人才啦，为什么企业还要出钱找猎头公司招聘人才呢?相信很多人都有这样的问题吧。作为企业的HR他们决定选择猎头服务，那么就肯定有它一定的道理，选择企业猎头服务有以下好处： 　1、费用成本低，很多企业没有细算。 　　企业对于年薪10万的高级人才,猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个HR,平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢?而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上,而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用,所以企业会选择猎头服务，由猎头公司负责企业人员招聘。 　2、招聘时间较短，上人速度快。 　　现在的猎头服务大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产,这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。 3、招聘到的人才质量有保障。 　　对于用人单位来说,人才市场(招聘会、应征报刊广告)上的人才多为流动人才,极少高级、特殊人才。猎头服务对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。 4、专业的人做专业的事。 　　猎头公司的专业就是猎聘人才，而一个专业的猎头服务顾问,必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验,及吸取众家之长而总结的用人理念精华,完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。 5、大大减少企业的用工风险。 　　对于已经招聘到的人才，如果是比较优秀的人，一般企业也会担心会不会磨合一段时间之后，觉得不合适或者是其他的原因，又离职。同时优秀的人才，一般企业的领导层也会通过不同的方式来阻止人才流失，猎头服务公司会主动出击，去和这些优秀人才进行谈判，也会对自己推荐的人才在人品、性格等各个方面尽心甄选，在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。 二、委托招聘流程