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试用期怎么定?工资怎么发?要上社保吗……一图说清,快收藏!

初入职场都要经历“试用期”这个环节。老板说,我是年轻人,要多考察考察我的能力,给我定了1年的试用期。这合理吗?试用期工资是怎么定的?为什么我的工资只有老员工的一半?关于试用期的疑问看这篇全知道,快快收

面试官:你目前有几个offer?聪明的人都这样回答!

想问下大家,你面试时是否被问过“有没有其它offer”这个问题呢? 其实,这个问题听上去很棘手,但是恭喜你,如果被问到就表示80%的可能公司有意向录用你,因为这是一种释放信号的行为:我挺有意向录取你。

入职新单位,能休当年年休假吗?关于年休假,一图说清!

我跳槽到新公司了,能在新公司享受当年年休假吗?我有宝宝了,如果休了产假,还有年休假吗?关于“年休假”你是否也有这些疑问?带你一图看懂!

集体面试要注意什么?

很多大中型企业在招聘应届毕业生时,常会采用集体面试的方式,涉及的招聘岗位大多为销售、客服、管理者等。集体面试又称群面,一般出现在初试环节,多采取“多对多”的形式,即由一位以上的面试官同时出席。

单位可以与签订无固定期限劳动合同员工解除劳动合同吗?

网友“晴歌”“Shine”“Angelc”等纷纷留言提问,单位是否可以与签订无固定期限劳动合同员工解除劳动合同吗?如果解除的话,和签订固定期限劳动合同的员工有什么区别?

新招的员工能力不行,HR如何做好劝退工作?

从企业的角度来说,劝退员工是企业生存运转所必须的,因此,如何处理好“劝退”这一问题就考验着HR们的智慧 。如何才能劝退员工?如何才能劝退时确保员工跟公司不闹太僵?如何才能做到在劝退之后没有后顾之忧?

跳槽高峰期,员工心猿意马提离职,HR咋谈?

无论是哪一家企业,都不可避免的会有员工离开 通常离职员工出于各种缘由,或许职业有了新的规划,或许有了其他更广阔的平台,作为HR,我们在员工离职前,充分了解员工的离职动机与真实想法是非常必要的。

1年期的劳动合同,是不是试用期最多为1个月?

网友“冲鸭”留言提问,双方如果签订了1年期的劳动合同,是不是试用期最多为1个月?试用期的问题一直都是热门话题,今天仁仁博士再来和大家说一说。

有法可依,细则已出!育儿假、护理假这样休

深圳将严格执行《广东省人口与计划生育条例》及省人社厅、省卫健委《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》落实落地育儿假、护理假等相关假期规定。

官方刚刚通知:产假延长至1年,年终奖照发

生三孩可带薪休产假一年,最高可达一年半。这么好的消息,来自西藏自治区印发的《西藏自治区贯彻落实〈中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定〉的实施方案》。
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