你们公司如果没有给你缴纳过职工医疗保险的话。你可以对公司提起劳动争议仲裁。由劳动争议仲裁委员会对你的劳动合同进行鉴定，如果公司确实因为他们的原因没有给你缴纳由劳动仲裁对他们下达劳动仲裁决定书。必须给你补缴职工医疗保险。如果用人单位没有执行仲裁决定书，你可以拿着仲裁决定书到人民法院申请强制执行。

一般情况下，要领取生育保险金需要满足三个条件： 1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计入其中。失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录; 2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术; 3、符合国家、省、市计划生育规定，也就是说，只要符合国家基本国策，二胎也能领取。 4、待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。 可以找个代理机构代领下，比较方便，亲亲小保就可以。

您需要在分娩前在我们这里连续缴纳一年我们才能办理生育报销。如果是正常单位缴纳是可以累计的，但是需要提交工资流水清单、，劳动合同等一系列材料。因此，如果您已经怀孕，我们是无法办理生育报销的。

根据劳动法有关规定，享受产假期以不违反计生政策为前提，即除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。 一、普通产假 1.一般情况下：98天（其中，产前可休假15天）。 2.按国家计划生育规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。 3.经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。 4.特殊情况：难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 二、流产产假 未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 综上所述，女职工在非难产状况下生育一胎时，且在单位批准的情况下，最多可享受218天的产假，难产的或每多生育一个婴儿，增加产假15天。另外，女职工配偶也有15天的陪产假。 在这里也要提醒用人单位，在女职工及其配偶休假期间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

看这个工资基数应该是北京的社保吧。只要是连续缴纳了10个月以上就可以办理生育津贴。但是由于怀孕中途换过工作，社保缴费单位不连续，社保中心可能会要求提供两家单位的劳动合同，两家单位10个月以上的工资证明（员工的工资流水）。手续比较繁琐。有些区的社保中心也不需要提供这些材料，只要社保连续就可以报销生育津贴。生育津贴是按照报销单位的社保平均基数来计算的，单位的平均基数除以30再乘以产假天数来计算的。您单位如果只有一名员工，那么就是按照他的社保基数来计算的。

员工生育报销需要社保连续缴纳一定的期限。北京是要求至少连续缴纳10个月，期间可以是不同的单位，但是可能会要求提供上家单位的工资凭证。如果只缴纳了2个月是无法领取生育津贴的。生育津贴是按报销单位的平均缴费基数来计算的，如果您单位只有您一个人，且基数较低，估计生育津贴会相对少些。

以武侯区为例： 1、《成都市武侯区生育保险待遇综合审批表》一式两份加盖公章（单位提供，加盖公章） 2、住院发票，如是增值税发票还需提供对应清单原件加盖发票专用章 3、出院证明原件（加盖病情证明专用章） 4、住院医疗费用清单原件加盖公章（发生并发症，合并症的人员提供此项） 5、出生医学证明原件及复印件 6、生育服务证原件及复印件 7、婚姻证明原件及复印件 8、《成都市异地生育医疗基本情况表》当地异地定点医疗机构加盖公章 9、女方户口本原件及复印件 10、配偶参加生育保险情况说明需加盖单位公章 男方只能申报医疗部分且是女方申报的一半，男方报销没有生育津贴

一、生育报销条件 1、生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或连续缴纳生育保险费满9个月的女职工由生育保险基金全额支付。 注：包括在不同单位缴纳，只要符合上边条件即可领取生育津贴 2、生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费不满12个月且连续缴纳不够9个月的由生育保险基金按比例支付、剩余部分由用人单位先行支付 二、生育报销多少钱 生育报销包括生育生活津贴和生育医疗费补贴 1、生育生活津贴=单位上年度月平均工资/30天*产假天数 注：生育前符合领取条件的，生活津贴=单位上年度月平均工资/30天*产假天数，其中生育保险基金按已缴费月数/12后所得的比例支付，剩余部分由女职工生育、流产当月所在用人单位先行支付，用人单位 为该职工累计缴费满12个月或者连续缴费满9个月后，可以向社保经办机构申请拨付已先行支付的费用 2、生育医疗费补贴 生育的：3600元 妊娠4个月以上（含4个月）自然流产的：600元 妊娠不满4个月自然流产的：400元 三、生育报销资料 1．身份证原件及复印件                                  2、乡镇人民政府或街道办事处出具《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》 3、医院相关证明： 非上海户籍，非上海市生产：当地县级及以上医院出具（1）宝宝“出生医学证明“及产妇“出院小结”（注明产妇生育情况）的原件及复印件（2）生产情况证明（即出院小结）应有顺产、难产相关信息，盖对外行政公章 。 上海生产（正规医院）：（1）头胎，医院出具“生育医学证明“黄色或粉红色  （2） 二胎（计划生育内才适用），女方户籍所在地街道出具“再生育子女告知书“ 4、产妇本人的活期实名制结算账户卡折原件及复印件（必须有转账功能） 5、社保中心柜台领取并填写《生育保险待遇申领单》

生育险是社保里的一个险种，女士在生育时可以享受生育报销的待遇，从而减轻经济压力。很多朋友问，只要交社保就可以享受此待遇吗？可以报销多少钱呢？下边小编给大家介绍下，北京缴纳的社保，生育如何报销？ 一、生育报销的条件 1、分娩前生育保险连续缴费满10个月的（实际是9个月，但分娩的那个月不算），其发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付； 2、分娩之日前连续缴费不足10个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴是不予以支付的; 3、分娩前连续缴费不足10个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。 二、生育报销的金额 生育报销包括产检费、分娩费、生育津贴三部分，以下分别介绍报销金额 1、产检费即产前检查费，需要把各项检查单据保留好，后续拿到公司做手工报销。报销原则按实际支付报销，最高报销额度1400元。钱会直接汇入社保局绑定的银行账号内（之前没有做银行信息采集的需要先采集银行信息再做报销） 2、分娩费限额报销费用，分娩方式不同、医院级别不同，报销的额报也不一样，比如三级医院：自然分娩3000、人工干预分娩3300、剖宫产不伴其他手术的4000。报销方式和产检费一样。 3、生育津贴： （1）计算公式：生育津贴=（职工单位月缴费平均工资/30天）*产假天数,产假正常休息128天，单位月缴费平均工资越高，拿的津贴越多。 （2）报销方式：生育津贴会打到单位账户，单位再打给个人

职工社保也就是我们常说的五险，包括生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险。五险中，可能大家更关心的是医疗、养老和工伤险，对于失业险和生育险也是很重要的哦。失业保险是保障暂时中断生活来源的劳动者基本生活的险种。生育险则是可以保障职工在有很多人说生育保险没有什么用。但是如果你面临要生孩子或老婆要生孩子的时候，那么生育保险的作用可就大了！ 对于生育保险，职工是不需要参与缴费的。生育保险要怎么用呢？ 生育保险包括两部分：一个是生育医疗待遇，还有一个就是生育津贴。 生育医疗待就是宝妈妈们怀孕之后的产检费和生孩子产生的检查费、手术费、接生费、药费、手术费的报销，生育津贴则可以给宝妈妈补贴营养费和奶粉钱。 那么生育保险如何报销呢？ 用人单位需要提交的申报材料： 1、社会保险登记表； 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表； 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 生育女职工需要提交的申报材料： 1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）； 2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）； 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）； 4、企业职工生育医疗证审领表； 5、企业职工计划生育手术医疗证申领表； 6、企业职工生育医药费报销申请单； 7、企业职工生育保险待遇核准结算表； 8、企业职工生育保险外地就医申请表； 9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料； 10、收款收据。 敲黑板！还有一些注意事项需要注意的！ 1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办； 2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办； 3、计划生育手术费用，应当在手术前申办； 4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。