可以报销的。这期间社保不要断。准备好以下材料： 1.结婚证原件和复印件 2.生育服务登记原件和复印件 3.出院小结原件和复印件 4.医疗费用发票原件 5.异地生育申请表 6.生育保险待遇申报表 这些东西准备齐全了，生完孩子一年内，由单位去办理就行了。异地生育生育申请表和生育保险待遇申请表都可以在社保中心官网下载。

有的企业单位会以现金补贴的形式让员工签订自愿不缴纳社保的协议，也有的员工之前参加了居民养老保险，不想再缴纳职工社保，想要和单位商量是否可以签订自愿不缴社保的协议，那签订了这样的协议，有效吗？合法吗？是不是真的就可以不缴社保了？？当然是不可以的，签订的协议也是无效的，因为社保具有强制性，不能被任何形式选择放弃，就算签订了，用人单位也需要承担法律责任，也应该按规定补缴社保。 所以无论是出于员工本人自愿放弃缴纳社保，还是用人单位和员工约定以现金形式补贴的方式，不去缴纳社保，也不论以什么形式去证明员工和用人单位之间的约定，都是无效的。因为缴纳社保是用人单位的法定义务。 那如果用人单位没有给员工缴纳社保，都应承担什么法律责任呢?滞纳金：用人单位没有按时按规定足额缴纳社保费用的，从欠缴的那天起，按日加收万分之五的滞纳金。 经济补偿：如果单位没给员工缴纳社保，员工提出离职，用人单位是要支付给员工经济补偿金的。员工若在单位工作满一年了，要给员工补偿一个月的工资。如果员工在单位工作了六个月但不满一年的，也是补偿一个月的工资。如果员工在单位工作未满6个月，那么就给员工补偿半个月的工资。 承担员工的医疗保险待遇：如果是用人单位没给缴纳社保，或者是因为用人单位造成社保中断的，那么这期间发生的医疗费用，基本医疗保险统筹基金，大病医疗保险资金、包括全民补充医疗保险资金，都由用人单位负担。承担员工的生育保险待遇：如果是因为用人单位没给缴纳社保，或者是由于用人单位的原因导致社保中断。使的生育保险未能连续缴纳一年以上，由用人单位按照生育保险待遇的标准向员工支付生育待遇。承担员工的工伤保险待遇：单位没给员工缴纳社保的，员工在发生工伤后，工伤保险待遇的项目和标准支付费用也由用人单位承担。 最后，如果是你签订了自愿放弃缴纳社保的协议后，用人单位拒绝为你补缴社保，您可以向有管辖权的劳动监察部门投诉，在工作时受伤或者生育时，也应该向单位要求赔偿，如果用人单位拒绝，也可以向有管辖权的劳动仲裁部门提出仲裁申请，维护好自己作为员工的权益。

社保是法律规定用人单位必须为员工缴纳的，如果单位不给员工交社保，就是违法。 遇到这种情况就要到对社保有管理职能的部门去解决问题。 那么该如何选择去法院、社保局、还是劳动仲裁呢？ 这三者是有不同的分工的，如果单位拖欠社保，首先到社保局的劳动监察部门去投诉，这是它的职责范围。如果遇到劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，就到劳动仲裁部门去申请仲裁。（大部分地区不受理社保问题） 而遇到仲裁和社保局都解决不了的，比如不交社保造成的生育待遇、损失补偿的问题时，就要到法院去起诉解决了。

一、办理流程 妊娠登记：长期派驻异地或异地安置参保人员于怀孕后10周内，当地定点医院开具《妊娠诊断证明》20日内，由本人或委托他人到参保所在地分中心办理妊娠登记。 二、所需材料 异地就医登记： １、长期派驻异地 ①《天津市生育保险异地就医登记表》; ②身份证或社保卡复印件; ③用人单位出具职工长期外派证明; ④代办人居民身份证及复印件。 ２、异地安置 ①《天津市生育保险异地就医登记表》； ②身份证或社保卡复印件; ③暂住证、户口证明或其他居住证明; ④代办人居民身份证及复印件。 ３、异地分娩 ①《天津市生育保险异地就医登记表》; ②身份证或社保卡复印件; ③夫妻双方均须由所在用人单位出具本市无直系亲属的证明； ④代办人居民身份证及复印件。 住院登记： 1、办理时间：住院10日内委托他人到参保分中心做住院登记 2、提供材料：（1）住院证（必须加盖异地就医医院公章）；（2）《天津市生育保险妊娠登记表》；（3）代办人居民身份证复印件。

社保是法律规定用人单位必须为员工缴纳的，如果单位不给员工交社保，就是违法。遇到这种情况就要到对社保有管理职能的部门去解决问题。那么该如何选择去法院、社保局、还是劳动仲裁呢？这三者是有不同的分工的，如果单位拖欠社保，首先到社保局的劳动监察部门去投诉，这是它的职责范围。如果遇到劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，就到劳动仲裁部门去申请仲裁。（大部分地区不受理社保问题）而遇到仲裁和社保局都解决不了的，比如不交社保造成的生育待遇、损失补偿的问题时，就要到法院去起诉解决了。

按照五险一金缴纳比例计算： 3615*（16+8）%+3615*（0.8+0.2）%+4713*（0.4+0）%+5557*（0.8+0）%+5557*（10+2）%=867.6+36.15+18.85+44.46+669.84=1636.9元。 （社保费用：个人410.57元；公司为你参保缴费1226.33元） 3615*12%=433.8元。 按照上述公式计算，有用人单位为你缴纳五险一金情况下，你需要缴纳410.57+433.8=844.37元。

北京还没有跟通化实现医保的实时联网结算。如果办了异地就医，只能先自费看病，然后凭诊疗单据回去手工报销。生育险不在北京也无法享受北京的生育保险待遇。

以北京为例，生育险是社保里的一个险种，女士在生育时可以享受生育报销的待遇，从而减轻经济压力，小保君对此很擅长，以下介绍一下： 一、生育报销的条件 1、分娩前生育保险连续缴费满10个月的（实际是9个月，但分娩的那个月不算），其发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付； 2、分娩之日前连续缴费不足10个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴不予以支付; 3、分娩前连续缴费不足10个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。 二、生育报销的金额 生育报销包括产检费、分娩费、生育津贴三部分，以下分别介绍报销金额 1、产检费即产前检查费，需要把各项检查单据保留好，后续拿到公司做手工报销。报销原则按实际支付报销，最高报销额度1400元。钱会直接汇入社保局绑定的银行账号内（之前没有做银行信息采集的需要先采集银行信息再做报销） 2、分娩费限额报销费用，分娩方式不同、医院级别不同，报销的额报也不一样，比如三级医院：自然分娩3000、人工干预分娩3300、剖宫产不伴其他手术的4000。报销方式和产检费一样。 3、生育津贴： （1）计算公式：生育津贴=（职工单位月缴费平均工资/30天）*产假天数,产假正常休息128天，单位月缴费平均工资越高，拿的津贴越多。 （2）报销方式：生育津贴会打到单位账户，单位再打给个人

《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第一条有规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 由此可见，只要有医院出具的诊断证明或病假单，保胎期间即使法定医疗期满，仍可请病假并享有病假工资。 但是有一点，超过法定医疗期仍需休病假的，用人单位可以要求劳动者进行劳动能力鉴定，并按照规定与劳动者解除劳动合同。

这种情况你做了引产是可以报销的，生育险只要按时交就可以了。 生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。 主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。 结婚证;生育服务证(由计生部门核发，人社部门审核原件留存复印件;若没有，则需到街道计生部门开具婚育证明);病历(医院加盖公章，人社部门存档);出院发票或者门诊发票。 具体资料的话，建议咨询当地的社保局。