根据劳动法有关规定，享受产假期以不违反计生政策为前提，即除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。 一、普通产假 1.一般情况下：98天（其中，产前可休假15天）。 2.按国家计划生育规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。 3.经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。 4.特殊情况：难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 二、流产产假 未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 综上所述，女职工在非难产状况下生育一胎时，且在单位批准的情况下，最多可享受218天的产假，难产的或每多生育一个婴儿，增加产假15天。另外，女职工配偶也有15天的陪产假。 在这里也要提醒用人单位，在女职工及其配偶休假期间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。