在日常生活中，你有没有遇到过类似的情况？

最近，很多人在吐槽虽然育儿假已经推行了一年多了，但是从来就没有享受过。

育儿假到底是不是强制执行的？近期，深圳人社局就再次明确了这一问题。

01 深圳人社局再次官宣，严格执行婚假、产假、育儿假

近期，深圳人社官方微信发布了一则消息《有法可依，细则已出！育儿假、护理假这样休》，文中明确了深圳将严格执行《广东省人口与计划生育条例》。

一、婚假、产假、陪产假怎么休？

1、婚假

现目前深圳婚假为3天。

2、产假、陪产假

产假

①职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

⚠️同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

②奖励假：

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。目前暂未出台夫妻同休相关政策。

所以，无论头胎还是二胎，只要是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假的时间如下：

· 顺产：98天+80天奖励假=178天

· 剖腹等难产情况：98天+80天奖励假+30天难产假=208天

陪产假

男方：享受15日的陪产假

3、育儿假

符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

二、休假期间工资应该怎么发？

根据《广东省工资支付条例规定》第十九条规定：

劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

根据《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》规定：

鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

也就是说，员工在休婚假、产假期间需要正常支付员工工资，如果员工休育儿假、护理假期间的工资可以跟员工进行协商，其中工资不得低于本地区最低工资标准。

如出现未按《计生条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。

02 哪些地区的育儿假是强制执行的？

那除了深圳，还有哪些地区的育儿假是强制执行的呢？哪些地区是没有强制执行育儿假的呢？

一、强制执行育儿假的地区

1、北京：

根据《北京市人口与计划生育条例》第十九条规定：

按规定生育子女的夫妻，在子女满3周岁前，每人每年享受5个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

2、天津：

《天津市人口与计划生育条例》第十八条则规定：

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假。

3、上海：

《上海市人口与计划生育条例》（2021）第三十一条规定：

符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

就全国范围内而言，育儿假是强制推行的。用人单位需要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。

二、鼓励但不强制推行育儿假

但是也有少部分地区是鼓励用人单位推行育儿假的，没有做强制要求，如重庆市、吉林省等地。

1、吉林：

《吉林省人口与计划生育条例》第四十二条规定：

支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假。

按照这一规定，吉林的用人单位可以不安排职工休育儿假。

2、重庆：

《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条则规定：

符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。

据此，重庆市休育儿假的前提是“经单位批准”。

03 附2023年婚假、产假、育儿假一览表