基本案情：

庞某从事公司的战略规划工作，于2018年4月23日主动向公司递交辞呈，与公司约定于一个月后正式离职。而公司则在其离职期间，发现庞某将公司的机密材料私自保存，并违规复制大量与本职工作无关的保密信息，且私下与公司客户直接进行沟通，为个人谋求商业机会。依据劳动合同与《劳动合同法》，于5月7日向庞某发出了《劳动合同终止函》，正式终止了与庞某的劳动合同。庞某则认为自己任职期间不存在严重失职行为，也并未造成公司重大损失。

劳动仲裁：

庞某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解约赔偿金128,376元。

在仲裁委支持了庞某的请求后，公司不服裁决，诉至一审法院。

一审：

一审期间，公司提供了庞某以个人名义联系公司客户谋求业务的证据。庞某在第一次庭审中否认了该证据的真实性后，又在第二次庭审承认了进行邮件往来的客观事实，却辩称其中并不能体现招揽或获利行为。此外，公司提供了经过庞某予以认可的违规下载大量公司信息的相关证据。

用人单位以劳动者违纪为由与劳动者解约的，此举对劳动者而言，是一种较为严厉的处置，因此，用人单位对此应当谨慎而为，严格把控。用人单位不仅须举证证实劳动者存在违纪的事实，同时还应举证证实作出解约决定的程序合规。即便公司尚无证据证实庞某存在“要求公司的客户或潜在客户提供希望个人付费的专业服务”，庞某依然违反了双方合同中关于“不得直接或间接与甲方的客户以任何方式与其沟通”的约定。但尽管庞某的不当行为明显违反了双方的劳动合同，公司却未在合同中对于违反保密义务该如何处置作出规定。另一方面，公司也无法证实庞某给公司造成重大伤害、使公司蒙受损失。

公司解约违法，故对其不同意支付解约赔偿金之请求，法院不予支持。

上诉情况：

公司不服，认为庞某行为严重违反了相关规章制度，泄露了商业秘密，严重侵犯了公司的知识产权，违反了劳动者应遵守的诚实信用义务和保密义务，也严重违反职业道德。虽然目前其行为尚未给公司造成可计算的重大损失，但对公司而言是一个重大的隐患，且给公司造成巨大的负面影响。因此诉至二审法院。

二审：

二审法院认为，双方对庞某在职期间应当遵守的基本准则做了明确约定，其中包括：在合同期限内对公司的所有技术诀窍、知识产权、商业秘密、业务计划及其他经营信息，未经公司事先书面批准不得向任何第三方透露以上保密信息；不得直接或间接招揽或企图招揽公司的客户或供应商，或以任何方式与其沟通。这些约定是庞某作为合同相对方应尽的基本合同义务。同时，公司的规章制度中也明确员工严重违反公司内部规定，公司可以立即解除合同。根据一审所查明事实，庞某违反保密义务的行为客观存在，该行为已构成对劳动合同的根本性违约。因此庞某以损害后果尚未发生为由主张公司与其解除劳动合同违法，难以采纳。

二审结果：撤销一审判决，改判公司无需向庞某支付赔偿金。