案例介绍：

关于产检：

小刘（化名）于2018年1月4日入职方圆公司（化名），担任行政专员。双方签订了有效期至2019年12月31日的劳动合同，约定月薪1万元。2018年4月，小刘怀孕。怀孕之后，小刘按照医生的要求定期产检，每次小刘都会跟公司请假，产检结束后都会及时回公司上班。虽然公司批准小刘去产检，但会按照事假扣发小刘产检半天的工资。小刘只是觉得公司不够人情味儿，但也没提出异议。公司这样做对吗？

回答：不对。

《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。因此，小刘进行产检的时间应计入劳动时间，即公司不能将小刘产检的时间计入事假或病假，不得扣发工资，应按照小刘正常提供劳动发放工资。

关于加班：

步入12月份，小刘的预产期快到了，但公司的工作也越来越忙，公司要求全体员工加班。小刘向主管请假，表示因身体原因无法加班。主管表示，年底任务重，必须加班，公司会支付加班费。公司这样做对吗？

回答：不对。

《女职工劳动保护特别规定》第6条第2款规定，“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间”。截止到12月份，小刘已经怀孕7个月以上，公司不得延长小刘的劳动时间，不得要求强制加班，还应当为小刘安排一定的休息时间。

关于降薪：

公司主管对小刘次次不加班的行为不满，找到小刘谈话，表示她怀孕以后的工作积极性不高，为激励她努力工作，公司决定调整她的工资构成，即底薪为2000元，另有8000元绩效工资根据业绩发放。公司这样做对吗？

回答：不对。

《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。小刘原来每月固定工资1万元，调整后每月固定工资为2000元，调整工资构成的实质是降薪，公司因小刘怀孕而对其变相降薪的行为是违法的。