案情简介：

陈某在某酒店担任保安部经理。2019年5月6日，在召开内部会议时，因陈某言语粗鲁，总经理要求其离开会场。但陈某拒绝离开并用不雅词汇顶撞了总经理。酒店给予陈某警告处分，并于当月与其解除劳动合同。陈某认为酒店处罚过重，提起仲裁申请，要求酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金。

庭审期间，酒店辩称，陈某在会议中言语粗鲁、行为无礼，扰乱会议，公司依据规章制度给予了警告处分。而且陈某之前还因违纪两次受到警告处分。消防管理是陈某职责范畴，但酒店两次因消防管理漏洞受到相关部门行政处罚，酒店以工作严重失职为由，两次根据规章制度，对陈某给予警告处分。酒店员工手册还规定，员工恐吓客人、同事或上级以及对客人、同事、下属或上司粗暴无礼的，应当给予警告处分；员工累计三次被警告后，视为严重违反规章制度，酒店可以解除劳动合同。陈某入职时已经阅读学习了员工手册并签字确认，对于公司给予的三次警告处分亦未提出异议，并确认了处分合法。在已累计受到三次警告处分后，公司解除劳动合同合法合规，无需支付赔偿金。

陈某承认自己确实于2019年5月6日使用不雅词汇顶撞酒店总经理，但认为此前自己的每次违规行为都已经受到警告处分，酒店不应再累计处罚。

争议焦点：

酒店是否可以解除与陈某的劳动合同？

处理结果：

仲裁委员会裁决，不支持陈某的仲裁请求。

焦点评析：

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

本案中，陈某已知晓员工手册相关规定，且员工手册不存在与法律相悖或不合常理之处。陈某使用不雅词汇顶撞酒店总经理，违反了员工手册规定，酒店可以给予其警告处分。对之前两次因管理失职而受到的警告处分，陈某并未提出异议，并予以确认。陈某的单次行为虽然均不构成可以解除劳动合同的严重违纪，但依据员工手册中累计三次被警告处分后，视为严重违反规章制度，酒店可以解除劳动合同的规定，酒店解除陈某的劳动合同不属于违法。