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还有2天！最期待的7天国庆大长假就要来了，超开心！担心你的是国庆假期旅游没资金吗？告诉你第一个好消息，工资提前发！
10月份新个税法也要开始实施啦！这严重关系到你的工资薪水哦，一起来看看吧。
10月的工资可以提前发
依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
所以“十一”假期，应该有不少单位9月底就会发放10月份的工资。
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10月1日起你的到手工资要涨！
8月31日，备受社会关注的个人所得税法修正案终于通过了！
新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。
按照新个税法，快来看看一年你能省多少钱
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9月工资10月发 也能享受新税法
“企业一般会在次月发放当月的工资，也就是说10月的工资要等到11月份才会发放，此时才可以按照5000元的新起征点计算；而10月份发放的9月工资则按照之前的3500元的旧个税起征点算。”事实是这样吗？
四川省税务局个人所得税相关负责人指出，不管发放的是哪个月的工资，只要是在10月1日后发放，就可以适用5000元起征点。与其是否为上月工资没有关系。
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加班有双倍或者三倍工资可拿
对于个人来说，今年国庆，一共有7个节假日，如果全部放弃休息选择上班，则可以拿到相当于17天的日工资。
根据规定，10月1、2、3日均为法定假期，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；
10月4、5、6、7日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
因此，如果7天全部加班，就可以拿到17天的日工资收入。
在这里提个醒：如果国庆加班，遇到以下几种情况，你的加班费会打折扣，甚至还可能没有。
同时，劳动者也要借此明确加班的认定标准，维护好自己的合法权益。
休息日加班已安排补休
上面说到了，根据2018年的国庆节放假安排，其中10月4、5、6、7日，用人单位若安排劳动者在此期间加班，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。
自愿工作
手头工作忙不完，没和领导打招呼，自己来单位工作是否算加班呢？
自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。
劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。
企业实行不定时工时制
不定时工时制是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是为了满足企业的工作需要。
根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工时制度的劳动者，不执行该文件中关于加班工资支付标准的相关规定。
但应当注意，一是执行不定时工时制必须经过当地劳动部门审批；二是企业必须与执行不定时工时制的劳动者明确约定；三是虽然不定时工时制不受加班时间限制，但企业在安排工作时仍必须按照《劳动法》的相关规定保证劳动者的休息权和身心健康。
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