国庆假期过期了，9月份工资发了吗？个税新起点过后，你的到手工资是否如愿以偿加鸡腿了呢？个税起征点按照5000元标准结算，社保改革和个税改革相遇，你的工资算清楚了吗？
本月起，发放工资按照新规定执行！
我辈俗人最关心的就是工资多少了，如果是9月份工资在10月份发放，是按照新的5000元起征点计税吗？
这个问题再次强调一下，是的！
财政部、税务总局日前正式印发了《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》，明确了关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题。
根据通知：对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日(含)前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。
总结：10月1日后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，即不管发放的是哪个月的工资，只要是在10月1日后发放，就可以适用5000元起征点。
温馨提醒各位小伙伴：10月1日以后，发放工资的时候，在对账工资条时一定要注意，别忘了适用5000元新的费用标准和新的税率。
个税起征点提高，到手的钱却少了！
10月1号起，按照新的起征点来算的话，到手的钱应该多才对。但是，有的人会发现，到手的工资少了很多，这是肿么回事？
我们先看一下个税改革前后的税率表表对比，在通过一个案例分析就一目了然了。
修订前(左)和修订后(右)个税税率表对比
工资个人所得税计算公式：
1.应纳税所得额 = 税前工资收入金额 － 五险一金(个人缴纳部分) －费用减除额
2.应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数
新个税公式：=
ROUND(MAX((收入额-专项扣除-专项附加扣除-法律规定的其他扣除-5000)*{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45}-{0,210,1410,2660,4410,7160,15160},0),2)
【例】张三在2018年10月份税前工资12000元，需要缴纳各项社会保险金1100元。
（1）适用5000元新的费用标准和新的税率表
应纳税所得额=税前工资收入金额－五险一金(个人缴纳部分)－起征点(5000元)
=12000－1100－5000=5900元
税率及速算扣除数：参照上面的工资税率表不含税部分，超过3000元至12000元的部分，则适用税率10%，速算扣除数为210。
应纳个人所得税税额=应纳税所得额*税率－速算扣除数=5900*10%－210=380元
（2）如按照适用3500元旧的费用标准和旧的税率表
张三在2018年10月份税前工资12000元，需要缴纳各项社会保险金1100元
应纳税所得额=税前工资收入金额－五险一金(个人缴纳部分)－起征点(3500元)
=12000－1100－3500=7400元
税率及速算扣除数：参照上面的工资税率表不含税部分，超过4,155元至7,755元的部分，则适用税率20%，速算扣除数为555。
应纳个人所得税税额=应纳税所得额*税率－速算扣除数=7400*20%－555=925元
同样是月工资1万2 ，新个税法出台后竟然能省这么多钱：925元－380元=545元
这么算下来到手的工资应该变多才对，那么，为什么实际拿到的却变少了呢？
这是因为你多出来的钱，都被划去了社保统筹部分 。
目前我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例，企业为29.8%(包括养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.8%)，个人已经达到11%左右，合计超过了工资的40%。
我们再算一笔账，看看张三按不同的基数来缴纳五险一金，到手的钱有什么变化……
个税改革前，以5000块为基数买五险一金：
按照5000元基数缴纳社保，大概要扣除875元的“五险一金”，如果是按照之前的3500的个税起征点来计算，扣除个税为970元（具体请按照上面的个税计算公式计算），那么到手的工资是12000-875-970=10155元。
10月份后，以12000块为基数买五险一金：
在税务部门统一征收后，单位改为按实际工资足额为员工缴纳社保，则该员工以12000元为基数，每月个人缴纳的“五险一金”提高到2100元。如果按照最新的个税标准来计算，只需要交280块的个税（具体请按照上面的个税计算公式计算）。
也就是说你的十月份工资需要这么发：
个税这块节省了970-280=690元；
社保多交了2100-875=1225元；
这样综合算下来到手的工资少了1225-690=535元。
所以最终是这样的情况：
对于一直按照实际工资缴纳社保的人来说，在税前工资没变的情况下，降税后，到手工资其实是增加的，特别是中等以下收入群体获益更大。
但是实际情况，如果你以前的工资，没有按实际工资来缴纳社保，那么改革后，你要补缴社保，到手的钱就少了。
而对于一直都是足额缴纳社保的企业，（大部分的外企和国企都是按全额工资交的）大家到手的工资则不受影响！
所以，大家一定要搞清楚自己的社保缴费基数，是不是自己的实际工资。
回想之前还在豪言壮语加鸡腿的小伙伴们，还要加吗？