工龄是按虚年计算，就跟你的年龄一样。 关于工龄规定的最早法律制度，是1953年的《劳动保险条例实施细则修正草案》，如果不接触可能会比较陌生，这里边有单独的一章工龄的规定。 当时的工龄一般分为“一般工龄”和“本企业工龄”，后来国家又明确过一个概念叫做“连续工龄”。 一般工龄，指的是职工以工资收入为主要生活来源的工作时间。拿到现在来讲也确实有一点点过时了，比如有的年轻人虽然工资收入只有两三千元，但是他们要依靠父母或者其他收入支持生活，所以也有一定的不符合实际了。 本企业工龄，当然指的是在一个企业内工作，挣取工资收入的时间。但是，目前国家已经有非全日制劳动用工的形式，可以跟多个企业建立劳动用工关系的。另外，还有不少人可以通过劳务挂靠方式，争取多份工资待遇。现在，这个也是比较复杂的。 连续工龄，过去指的是一直连续的工龄。中间既是转换单位，也是有经过组织批准调动的。如果是个人意愿辞职或者转换单位，这是不可以认定为连续工龄的。连续工龄的最大优势是如果当时国家没有建立养老保险缴费制度，该职工的连续工龄是可以视同缴费的。 现在社保使用的是缴费年限，就是养老保险的缴费时间。缴费年限一般是累计计算，既包括视同缴费年限，也包括实际缴费年限。 视同缴费年限，一般是指建立养老保险制度以前，国有企业固定工人或者机关事业单位工作人员国家认可的连续工龄，上山下乡知青的上山下乡时间，需要安置工作的复退军人的从军时间。 实际缴费年限，一般指的是社保实际缴费的时间。1986年10月国家在国营企业实施劳动合同制，对新入职的职工实行退休养老保险基金制度。1991年全国全面推行养老保险制度。除了一些特殊试点地区，一般时间是从这个两个时间开始的。 实际缴费年限实际上要具体到每一个月为止，比如一个月可以转化为0.0833年。在养老金计算中，即使每一个月都能起到很重要的作用。 缴费年限在养老金中的作用是很重要的。基本养老金等于基础养老金和个人账户养老金两部分。按照社会平均缴费基数缴费一个月，养老金会增加1%×1/12的退休上年度社会平均工资的基础养老金，社平工资如果是6000元，基础养老金就会增加每月5元。60岁退休，个人账户养老金至少也能增加2.88元。退休以后增加养老金也会有按比例调整和按养老保险缴费年限调整，所以养老保险多缴也很重要。 ？说实话，现在普通职工的工龄肯定不能以自己口说为凭。绝大多数情况是以职工档案和社会保险缴费年限共同对比计算，跟退休时核验缴费年限差不多。 工龄的作用主要还是看国家的规定，比如大家比较熟悉的“带薪年休假”。所以说，工龄确实慢慢就要过时了，以后影响大家各种待遇的主要因素将会逐渐变为累计工作时间或者社保缴费年限了。

劳动者在该用人单位工作满10年的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同以外，用人单位应当签订固定期限劳动合同。 第一，《劳动合同法》提出的并不是工龄，也不是连续工龄，而是工作时间满10年。工龄这一概念实际上国家在不断弱化，作用会越来越小，新的法律法规一般都不提供您这一概念的。 比如职工带薪年休假条例，职工累计工作年限满一年不满10年的，可享受带薪年休假5天。虽然大家一般是指工龄1~10年，但确实有概念上的差别。 第二，无固定期限劳动合同的签订。指的是必须要职工提出签订固定期限合同合同，否则就应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位就是不给职工签订无固定期限劳动合同，必须要拿出证据证明是职工要求签订固定期限合同的，否则就是违法行为。 关于无固定期限劳动合同的罚则也非常重。如果用人单位没有按照要求给职工签订无固定期限劳动合同，那么应当自应签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资（劳动合同法第82条）。而且这个双倍工资没有明确时间限制，也就是说10年前就应该签订无固定期限劳动合同，但因单位原因没有签订，那么应当支付10年的双倍工资。但现实情况比较复杂，劳动争议维权的有效期是一年，劳动监察的维权有效期是两年，还要看具体情况。 第三，距离法定退休年龄不足5年《劳动合同法》没有特殊照顾，这是为了保障用工的平等。一般来讲，距离退休不足5年的话就业也算是稳定的，如果我们不胜任工作被单位解除的话，用人单位应当支付经济补偿金。如果是长时间再用人单位工作的职工，经济补偿金标准最长能达到24个月的应发工资，有些职工是巴不得被解除呢。但是，千万不要违反用人单位的规定，然后以违反规章制度的条件被解除，这种情况下是没有经济补偿的。 如果说距离退休不足5年，由于身体条件原因很难再持续坚持工作。那么可以跟用人单位协商，申请内退（就是内部退养），当然用人单位也有可能不批准。如果职工不适合岗位要求，应当进行培训或者转岗，但是用人单位也没有更好的办法，除非是安排职工待岗。待岗跟内退也差不多，只不过发放的生活费不低于最低工资的70%而已。 我们国家法定的退休年龄是女工人50周岁，男工人60周岁，女干部55周岁。除非我们在特殊工种工作满足相应年限，女同志可以45岁，男同志55岁退休。但是，要有合法有效的职工档案。另一种可以提前退休的政策是经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力，男同志就可以50岁，女同志45岁退休。不胜任工作，不代表失去劳动能力。所以，想提前退休还是蛮难的。 总体来看，法律规定是让我们保持有一个稳定的工作，一直工作到退休。如果随着年老体衰不胜任工作了，还是建议找用人单位转岗或者内退吧。

您好，您没缴费的这些年肯定是会影响将来的养老金的。养老金的领取条件是达到退休年龄，社保累计缴满15年（含视同缴纳年限），退休城市至少累计缴满10年。也就是说缴费年限越长，将来领取的养老金越多。此外，退休后如果要继续享受医疗保险待遇，需要男累计缴满25年，女累计缴满20年。社保通常只能往前补缴一定期限，因此，建议您现在开始持续缴纳社保，不要断缴。断缴期间医保卡也无法正常使用了。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 由于要承担大部分社保费用，有的企业为了利益铤而走险，这才出现了有的公司会有试用期不给交社保，等转正了再给交的做法。 今天小编要告诉你，公司这么做是违法的。 但社保是企业的法定义务，不因约定而免除，企业不交社保违反了以下法律： 根据《劳动合同法》规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。缴纳时间从试用期开始算起，直到劳动合同终止。 根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 社保的重要性不言而喻，当企业不给交社保时怎么办呢？ 1、要注意前期收集和保留相关的证据，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点，如劳动合同、与单位往来的传真、邮件，为了证明自己的劳动时间，还要注意保存出勤证据等。 2、可以去劳动监察部门进行举报，劳动监察大队会进行调查。

与劳动合同约定有关，社保入职就要买。 试用期是指入职之后，提前三天可强制离职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不建议，待遇差很多，反正我们单位非正式员工福利基本减半。本来设计院待遇已经不如以前了，还是劳务派遣。某些待遇只要领导一含糊肯定没谱，转正？基本上画了个饼而已，很难的，除了离家近，没啥优势，本科985，还有三年工作经验，找个劳务派遣略low呢，我同事本科也是985，工艺管道设计，三年就是项目副经理了，入职以后不得不考虑这些差距，再加上“非正式员工”头衔，足以极大降低你的幸福感。

您好，试用期企业也是需要给劳动者足额缴纳社会保险的，《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

对于企业来说 1、对于因为短期项目需要或其他临时用工的情况，采用人才租赁方式可免除办理招用工手续以及社保增减问题，包括入职及离职等繁杂的手续，劳务派遣这种用工的特点是用工灵活，企业可以根据企业的业务量来选择派遣人才。 2、劳务派遣用工后，企业不需要招聘员工，也不用为员工办理社保，因为这些事情都是由劳务公司来做的，这样一来就减少企业简单重复性工作及避免许多突发性的人事问题，降低了企业在人事管理方面的直接和间接成本。 3、企业使用人才租赁，对于企业用工风险方面也会得到分散用工风险，因为与派遣工签订劳动合同的是劳务派遣公司，有什么劳动纠纷也是由人才派遣公司负责协助处理。 对于员工来说 1、派遣的员工能够保证对自身用工的合法性，同时保障自己享受社会福利保险。 2、劳务派遣对于员工拓宽自己的就业渠道方面也是有很明显的帮助，不再停留在自己找工作同时增加劳务派遣公司推荐工作。 3、避免离职常规所必须面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。

劳务派遣由于是和派遣公司签订合同，所以五险一金或者三险一金就有保障，很大程度上避免了不按劳动法用工的情况，对于劳动者保护比较到位，对于单位来说，可以使用劳务派遣工的岗位一般技能专一，流动性强，使用劳务派遣可以有效解决人员流动问题和合同10年以上转为无固定期限合同等问题，这是好的方面。不好的方面在于，劳务派遣无法享受用工单位的同工同酬待遇，工资是按劳务派遣公司的规定执行的，在实际工作中，一样的工作内容很可能就因为身份不同造成收入不同。

我现在作为一名事业单位人员，在人社部门工作主要负责企业的就业管理等工作，我想在这里谈一谈我对这这两种方式的区别与感受。 事业编制是一种国家政府机关部门的正式编制，用老百姓的话说就是:考上了就是铁饭碗。只要没有什么特别大的过错，就不会失业，旱涝保丰收的一种岗位。当然，这种事业编制是次于公务员的行政编的。 这种事业编制共分为三种:管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。我们知道的教师、医生都属于事业编制，医院和学校都是事业单位。 普通的事业单位人员的工资都属于财政拨款，岗位晋升有自己的晋升办法。 事业编制人员待遇方面有三险一金，三险是养老保险、医疗保险、工伤保险，没有生育保险和失业保险。一金是住房公积金。可以说，福利待遇比一般的企业要安稳一些，但是无法和国企相比的。 劳务派遣是一种通过人力资源公司派遣到单位工作的一种形式，是属于企业用工，没有任何编制，也不是正式的员工。 劳务派遣的员工在单位中与正式员工一同工作，但待遇方面是派遣工作发放，签合同也是与人力资源公司签，交社保也是以人力资源公司的名义交，工资待遇与正式工相差悬殊。 劳务派遣人员是属于企业用工，如果工作得不到单位的认可，很有可能会被辞退，面临着失业的风险。 大家都知道企业的工作比较累，而机关的工作相对来说并不是那么繁忙，当然也有一些劳务派遣会派到机关单位。 但是我总体认为事业单位比劳务派遣要好。