不会有损失！社会统筹部分转12%是各地社保系统内部的资金划拨平衡问题，和个人无关。 计算基础养老金和转移的百分比或具体金额无关，是和缴费基数（缴费工资）才有关联。 如果不转移，在异地缴费年限10年以上（累计缴费15年以上）才能在异地领取养老金。 如果你不是固定在一个地方工作，也不是固定在一个地方缴纳养老保险，还是有转移问题。不可能在几个地方缴费就在几个地方领养老金的。

领取的标准可以参照《工伤条例》第三十七条的规定，具体细节标准还需要以当地劳动部门的规定为准。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

只要提供相关的材料，都是可以转移的。但是在转移社保之前，有几个问题你一定要知道： 1、首先有一点你要知道：在你离职后，社保关系会被封存，并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销原来的账户。 2、不管你变换多少工作和社保缴纳地点，最后只能在一个城市领取退休金，如果你经常换工作换城市，不建议总是转社保，因为它需要时间和经济成本。但是如果要转移的话，建议在退休年龄到达之前，根据期望的养老金领取地，把社保统一转到一个地方。 3、如果原来的参保地的社保封存账户封存后，即使不办理转出手续，也可以先打印养老、医保《医保缴费凭证》带走，相关的材料、证明和社保卡也需要妥善保管，防止日后转移时再来回补材料。

建议你在异地工作时，就在工作地缴纳社保为好。 因为你日常工作和生活都在这里，平时生病需要就医的情况下，就可以在当地就医并享受医疗保险，但是如果仍然在深圳缴纳社保，你的医疗保险也在深圳，如果生病你也要回深圳看病？这样真的就不方便并且不合算了的。 何况，你在工作地缴纳的社保并不会白交，除了当下可以享受医疗保险，在你将来确定在哪个城市定居退休时，可以将社保转移到该城市，并不麻烦。

劳务外包，说明你的劳动关系也是被转移到外包公司。 用人单位未经当事人委托或授权，擅自将用工关系转移是非法的。 你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。 如果只是劳动合同到期，或正常合法的裁员，给予相应的赔偿或补偿，那么你的离职则无可非议。 那为什么很多上市公司会把公司内部员工转移到劳务公司呢？主要是以下原因： 一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 二、人事管理便捷专业 用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 三、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

三个月的劳动合同是可以约定试用期的，但试用期不能超过一个月。 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 在上述规定中确实提到“三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”，但是在后面还有“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”这里说不得约定试用期的是只“不满三个月”，因此，满三个月是可以约定试用期的。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，但是，劳动合同有效！该期限为劳动合同期限。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

社保和公积金可以分开吗？ 很多人对这个问题都有困惑。我们都清楚，社保是国家强制要求公司为员工提供的保障性福利。但是很多公司，只提供社保却没有住房公积金，合理吗？ 事实上，公司是否必须给员工缴纳公积金并没有强制规定，而且社保和公积金是可以分开交的。不管是什么公司只要与员工签订了劳动合同，就必须给员工缴纳五险，然而公积金并没有强制要求的。 为什么呢？小保皓结合网络资料给出以下解答： 对职工而言，五险是他们应得的一种保障性的福利，保障范围就是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险的保险范围。但是公积金则不同，他相当于一个存储账户。等到你买房的时候这个住房公积金能够拿出来购房的，相当于是一个存款项目。 我们知道，公积金是员工和工作单位两部分组成，员工个人所有。员工可以将公积金账户当中钱取出来使用，这对于很多公司来说并没有带来什么利益，所以很多给员工缴“一金”的愿意并不强烈。 更重要的一点是，公积金的费用费用比较大，对于一些本来就经营非常困难的公司更没有办法承担了。 附：北京住房公积金网上业务系统办理指南 第一步：用户注册。 第二步：填报登记信息(需要在三个界面完成录入)。 　　①单位基本信息录入界面。在单位登记页面，点击“质监校验”，系统自动显示部分单位信息，未显示的单位信息，需补录完成，其中：联系电话(手机号)是指单位经办人手机号码，单位性质是指企业或非企业;单位所属行业是指如采矿业、制造业等21个类别;单位隶属关系是指如中央、省、市、地区等11个类别;单位经济类型是指如内资/国有全资、内资/集体全资等27个类别;单位设立日期是指单位在市场监管、编办等部门获批准成立的日期。录入完成后，点击“下一页”，继续录入单位账户信息和经办人信息。 　　②单位账户信息和经办人信息录入界面。依次录入资金来源、跨年清册核定月份、住房公积金经办机构、单位缴存比例、个人缴存比例。其中资金来源、跨年清册核定月份、单位缴存比例、个人缴存比例的填写规则如下表;住房公积金经办机构可依据自身情况选择。 　　单位账户信息录入完成后，依次录入单位经办人姓名、单位经办人证件类型、单位经办人证件号码，单位经办人固定电话及单位经办人手机号码，其中，单位经办人一手机号码自动显示为单位注册时设置的手机号码。如单位有其他经办人，可继续录入，每个单位最多三个经办人。若不通过委托收款方式缴款，点击屏幕最下方“确认开户，提交审核”。 　　③委托收款录入界面。若委托收款方式缴款，则点击“下一页”，进入委托收款信息页面，依次录入付款单位名称、付款单位银行账号、付款单位开户银行名称、付款银行联行号(12位阿拉伯数字)、委托收款日(可在每月1-28日任意选择)，委托收款编号无需录入，由系统自动生成。录入完成后，点击“确认开户，提交审核”。 　　第三步：关联北京市法人一证通(非必须)。 　　通过关联北京市法人一证通可以更快捷、更安全地登录北京住房公积金网(gjj.beijing.gov.cn)办理公积金业务。 　　已办理北京市法人一证通的单位，将北京市法人一证通插入电脑，点击“继续关联法人一证通”,自动完成关联，跳转到第四步;没有办理北京市法人一证通的单位，点击“不，谢谢”按钮，直接跳转到第四步。如单位后续办理了北京市法人一证通，可通过住房公积金网上业务系统或公积金业务柜台办理关联。 　　第四步：打印单据。 　　在打印界面，可点击《打印登记开户回单》、《打印委托收款缴款告知单》按钮，完成打印。 　　第五步：填报职工开户信息。 　　录入缴存职工，即增员业务。 　　第六步：缴存。 　　确认缴存职工信息后，单位可通过委托收款、转账支票、银行汇款和现金四种方式办理缴存，为单位便利缴存，推荐使用委托收款方式办理。

首先介绍一下非全日制劳动合同。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。可以看出非全日制主要是以工作时间来定义的，不坐班并不代表每天只工作4小时。很多工作都不一定是朝九晚五坐班的。比如律师，但很多律师的工作时间可远远不止每天8小时。因此，不能简单的以是否坐班来判定是否非全日制用工。 员工劳动合同签在其中一家公司，但实际做了4-5家公司的工作，说实话，这种情况很普遍，是否合理就要看劳动合同上的签订内容了。即便是劳动合同上没有明确，个人认为没有什么合不合理的，只有付出与收入是否对等的问题。如果觉得不合理，可以直接跟老板谈。