在公司经营的过程中，员工有时会因为个人原因请事假。

一般合理的请求，公司都会同意。

可要是遇到公司在赶项目进度，还频繁请事假，耽误项目推进的员工，公司可以直接不批吗？

01 婚假休完又请事假，公司开除合法？

电气公司就在14年7月招了一个员工，担任设计工程师。

12月的时候，员工结婚，向公司提出了休婚假的申请，公司爽快地答应了。

婚假到期后，员工又请了3天事假，公司考虑到他新婚，再一次答应了。

三天假期很快结束，员工却没按时返岗。

HR通过打电话，发短信，发邮件等方式进行联系，却收到员工想请20天事假的申请，理由是要和妻子度蜜月。

因为本身已经休假很久，眼下又想请假20天，员工不在岗，公司的项目一直无法顺利推进，领导怒了，没有批准。

HR发送了《限期返岗通知书》，员工过了几天回到公司，要讨个说法。

他对公司没批准事假的行为感到生气，觉得公司没有人文关怀，还侵犯了他休息休假的权利。

最后以公司不提供劳动条件为由辞职。

本以为事情到这就告一段落了，没想到员工前脚离职，后脚就提起了劳动仲裁，还要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

但显然，该员工的诉求并没有得到仲裁委的支持。

理由如下：

员工请事假的批准权在公司，公司可以根据员工请事假的具体情形作出“是否批准”的决定。

电气公司已经批准了员工婚假和3天的事假，对于再次申请20天事假进行旅游的请求可以不再批准。

同时，公司不批准事假是用工自主权的体现，不属于未向员工提供劳动条件的范畴。员工离职属于因为个人原因离开，公司不需要赔偿经济补偿金。

注意：以上案例仅供参考，具体问题具体分析 

02 实操建议

无论哪家公司，都会遇到员工请假的情况。

处置得当，遇到仲裁不怕；但如果没处理好，公司的风险当然说来就来！

那如何更好地处理事假相关事宜呢？

你可以从以下几个方面入手：

No.1

建议公司根据经营管理的实际情况来进一步完善自身的规章制度，将员工请事假的具体流程予以明确，以便在将来的工作中能够有理有据的进行员工管理。

No.2

员工提出请事假的，应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，签字确认后再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

No.3

如果员工提出请事假，公司可以根据其具体情况给予批准。

若员工在请事假到期后尚未返岗工作的，不要盲目地按照旷工进行处理，应当根据其留存在地址和联系电话进行了解情况，先要求其返岗工作，然后再按照规章制度的规定进行处理，并保留相应的书面证据。

No.4

在员工提出事假请求时，公司可以根据其年休假的实际情况，让其用年休假与事假进行折抵。