提到国企单位，很多人的第一想法都是固定编制，薪资不高但是福利待遇好。网上有一句话很好的总结了国企员工的感受：3000元的五险一金岗位，有人高攀不起，有人嫌弃不已！
近日，智联招聘网站发布了《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》，该报告由智联招聘提供数据，统计了我国37个主要城市的平均招聘薪酬，达到7832元！
（图左来自智联招聘《2018夏季人才供给报告》，图右来自大猫财经）
以上两组数据对比可知，一方面高薪持续增长，一方面却是职场人负债持续扩大，而我们多数职场人的价值就在这2个看得见、摸不着的数字中间徘徊。
近日，在知乎上一则问题再次引发了大家的关注：国企上班，月工资扣完五险一金到手3000多一点，我还有必要坚持下去吗？
就实际情况而言，3000元五险一金的岗位，对于一些人真的没有吸引力。
但是大家的标准都是不一样的，因为很多二线、三线城市的大众工资不会高出5000太多；但是在北上广这些国际一线城市10000元的工资收入实际上也算不上是中等行列。当然，这对于很多4050人员是十分羡慕的，因为他们的工作标准可能只是一份2000元工资，有五险的岗位就更好了。我们在知乎上做了一起调查，来看看大家都是怎么说的！
断水流小师傅
我也是身在国企，2010年毕业，当时实习一个月才1800，不过当时有车补、房补、电话补助，补助一共大概1500左右，管吃管住。扣完乱七八糟的大概还有2000多点吧，不过生活和工作条件都不太好。2011我想辞职，被家人劝阻了。国企是按照工龄晋升职称的，所以总体工资水平涨幅也不太大。
但是最近几年发现自己落伍了，出去估计不太好发展，也变得不敢出去。自己一没资金，二没技术，三没人脉，不好搞。所以呀，年轻人出名要趁早，辞职要趁早，不然就好好呆着，自己再找点副业也是出路！
@岁月神偷
我在国企上了20年班，20年工资都差不多基本没有涨过什么！每个月扣完五险一金如果没有加班就1千多，如果天天加班那个月工资也超不过3000。
最难受的是我40岁了，一个人养小孩，还要过日子，试问1千多怎么生存，下班要接小孩带小孩，星期六星期天如果加班，小孩就没有人照顾。但是最后我还是选择辞职出来，真是没有办法。
我觉得，年轻人不要选择进单位，除非你有很高学历和关系，否则有一天像我这样，老婆嫌你工资低跟别人跑了，小孩又小还要你照顾，工资又低。人生最悲催莫过于此...
喝酒伤身不伤❤
这是我正在经历的事，这么翘就推送过来了。
对于我这种毫无上进心的人来说。在一个在当地算得上不错的国企上班已算不错了。只能感叹命运弄人。
目前收入到手大概在四五千吧。一个欠发达地方的三线城市。但不知为何，自从一个新领导过来后，就开始对付我了。就是用(老梁说事之中最狠毒的招数)对付我的。终于到了我的极限...
我在问自己在能不能干。这两三年在炒股，虽然市道不太好。但我在这两三年中资产翻了几十倍。我一直都不知道是能力还是运气，后来我又想到了在进这国企之前在深圳名企打工时也不算差，可能也算是别人眼中的大牛了。
不过在国企干了许多年后我已经废了。已经想不起来以前。没被上司逼我的话，我都忘记在深圳干了几年。
于是无所谓了，陪他玩玩，马上把他告到上面，希望能有2n的赔偿。现在不知结果如何。
@细水长流
我是从国企辞职出来的，现在国企还有很多老同学和老同事。他们都有二十多年工龄了，每个月工资三千多一点，可人家小日子都过的很滋润！追求不一样呗。
也有评论表示选择离开也应该考虑更多的因素，并非拍脑门出来就好！
网友：达旦&通宵 给出了更为全面的解读：
国企工资低，这是不争的事实。但是要不要辞职出来，一定要慎重。很多国企人，总觉得自己是个人才，意气风发，头脑发热，没有深入思考就选择了辞职！离开国企这个避风港，才知道外面的风浪有多大。没点水性的，怎么死的都不知道！我在外面辛苦打拼多年，其中滋味体会颇深。
我不是反对你离开国企，年轻人想多挣点钱这是很正常的。但是，如果想辞职的话，建议要考虑以下四个问题。要问一问自己，真的都准备好了吗？
第一，你学到了哪些技能？你在国企工作期间，学到了哪些安身立命的知识和技能。知己知彼才能百战不殆。不要看别人挣多少，每一个高薪的背后都有深厚的知识积累。这些知识，是大学学不到的，都是在企业积累的实践经验！如果你在国企只是一个闲职，没接触什么核心业务，一定要慎重。
第二，你值多少身价？很多人看到别人年薪多少多少，就蠢蠢欲动。你需要知道，拿年薪的人，一是学历，二是专业，三是资源，四是经验。所以不要羡慕别人，你要从这四个方面思考一下，然后再了解一下人才市场行情，你到底值多少钱！如果达不到一万以上，还是在国企老实待着吧。
第三，你对外面了解多少？外面的世界，不是你想象的那样鲜花烂漫，精彩纷呈，事实是到处是陷阱。比如一些私企，工作环境比较差，企业信誉度也不高，员工流动性很大。承诺工资5000-10000，等你进去以后，不扣钱的前提下，每个月最高5000。你去问老板，老板一句话就噎死你:“太幼稚了吧，破折号后面都是想象空间！”这些你都考虑过吗？
第四，最关键一点，你的抗压能力怎么样。为什么不建议年龄较大的人在离开了？因为一旦辞职出来，你面临的压力将比以前大很多。私企是高节奏，高压力，老板给你开出一万的工资，你得干的成绩要远远高于给你的薪资。否则，人家凭什么留下你呢？一不小心，你就重新找工作，所谓的高待遇也一定是高风险的。
考入编制内依旧会是很多人的想法，但是需要大家更正的是现今的很多国企也都在转型，转向经济效益为主，在当地工资偏低一说并不都是实情。但是就像上面几个网友说的那样，编制内外仍有一定距离，如何取舍还要看你自己的追求。