产假工资怎么算，单位能按照一定比例少发吗？产假工资和生育津贴是一回事吗？生育津贴发多少？带着一连串的问题我们来看一下2019年产假工资标准！

2019年产假工资发放标准

按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。

孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业；

若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。

哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放；如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

部分地区仍有是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。

而晚育则指女方24周岁。

后生产的第一胎，规定晚育的女性可在固定天数假期上增加15天的假期。

在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。

生育津贴政策规定

1、如果员工的产假工资（即员工）以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

产假生育津贴的计算

生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；

缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。

社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。

北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。

举例如下：

北京产假天数128天，公司周某刚顺产一个男婴，该员工单位上一社保年度月平均工资为8000元，周某上年度月工资是9000元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。

但是该员工的实际到手工资高于单位员工的平均工资1000÷30×128=4267元，总共领取的生育津贴金额为34133+4267=38399.67元。

关注该问题的你清楚了吗，需要注意的是生育津贴是不扣个人所得税的。