最近，上海一员工因拒绝过年带电脑回家加班，而被公司辞退的事情引发众多网友热议。

所以公司到底能不能要求员工加班？员工能不能拒绝加班？要是拒绝加班，HR又该如何处理呢？且听我为大家分解！

01 公司能不能要求员工加班

依据《劳动法》第41条的规定，用人单位安排加班需满足以下条件：

①由于用人单位的生产经营需要；

②经与工会和劳动者进行协商；

③加班时长需遵守法律的限制性规定，即每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

划重点：用人单位由于生产经营需要与劳动者协商！所以得出结论：要求员工加班需征得员工同意。

否则属于侵犯劳动者的法定休息权，员工有权拒绝，且不构成不服从工作安排或旷工，用人单位也不可据此认定员工违纪并根据规章制度进行经济处罚或纪律处分。

02 员工能不能拒绝加班

《劳动法》第三十一条，明确规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

但是有一种情况比较特殊。

依据《劳动法》第42条、劳动部《关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制：

①发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

③必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

④为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

也就是说，特殊情况下，用人单位可不经协商单方面安排员工加班，即在出现法律规定的特殊情况和紧急任务时，员工必须服从加班安排，且可以有条件的突破加班时长的限制，员工不得拒绝。

03 HR该如何应对

1、 综合评估员工工作量和岗位性质，合理安排加班

2、 完善协商机制，将企业最终确定的执行方案向全员公示。

3、及时支付加班费

1）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

虽然现实情况是现大多数情况下员工都是“自愿”加班，很多公司甚至没有调休和加班费。但是毕竟劳动法对劳动者的权益是进行了保护的。HR须得熟知关于加班的各类法律法规。

员工可以拒绝加班，企业不能以旷工处理，更不能辞退拒绝加班的员工。这一点HR必须知道！以免员工被辞退后上诉法庭，从而对公司利益和形象造成损失。