新的一年，祝愿小伙伴们都拥有美好的爱情，而发发：暴富，让小钱钱来的更猛烈一些吧，提到小钱钱，1月2日，人社局发布了全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日）。北京的情况怎么样呢？赶紧来看看。

全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日）

2023年1月2日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日）。14个地区月最低工资标准达到2000元及以上。

图源人社部网站

1、月最低工资标准

根据人社部发布的全国各地区最低工资标准情况，截至2023年1月1日，北京月最低工资标准第一档2320元。

第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区共有14个，分别是：上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、广东(2300元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、河北（2200元）、天津(2180元)、山东(2100元)、四川(2100元)、重庆(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。

2、小时最低工资标准

截至2023年1月1日，北京小时最低工资标准第一档25.3元，为目前全国最高。

看完数据之后，相信有小伙伴想问“什么是最低工资？”“低于这个工资合法吗？”

什么是最低工资？

 最低工资：

指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资标准：

包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。

 具体项目有：

（1）工资：计时工资、计件工资、岗位技能工资等；

（2）奖金：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金；

（3）补贴：包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴，洗理卫生费等。

（4）私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。

用人单位支付劳动者薪资低于当地最低工资标准违法吗？

《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。

根据《最低工资规定》（2004年劳动和社会保障部令第21号），若劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准则属于违法违规行为。

劳动者可向当地劳动保障行政部门反映，依法维护自身权益。