近期，收到网友的提问：“由于季节性原因，单位最近生产处于淡季，所以安排国庆节提前放假，用年休假来抵扣，请问这样合法吗？”

每到放长假前，对于企业来说可能面临人手短缺、项目耽搁等生产经营上的难题，为一定程度减少开支、避免人员流失，会选择统一安排年休假提前放假，这样的做法是合法的，很多网友也表示理解。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位在决定提前放假前，应尊重各位员工的知情权和参与权，保障员工的合法权益。

其次，根据《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。由此可见，在年休假权利的使用上，最终是由用人单位统筹安排的。基于人性化管理考虑，很多单位往往采用“职工申请，用人单位审批”的方式使用年休假。但实际上并非只有申请这一条途径，用人单位也可以根据实际情况统筹安排职工的年休假，但是必须以劳动者合法权益为前提，应将相关安排提前告知职工，尊重其本人的意愿。

劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位也应当保证职工享受年休假。网友小桥的单位出于对生产经营状况的考虑，可以安排职工国庆节提前放假并用年休假抵扣，要注意，应事先与职工进行协商，充分考虑职工的休假意见后再做出决定，避免引起争议。