HR打来电话约面试，我直接问了：能给多少银子？为什么HR不说个准数，非要含糊其辞整个范围，甚至隐晦地讲当面聊呢？

为你揭秘：HR不“明码标价”的真相。

第一，打工人何苦为难打工人。

HR电话直接把薪资拍板了，除非她是老板娘。正经HR并没有最终决定权，拍板的大脑袋是BOSS呀。

第二，为什么给范围不给准数。

招聘网站上的薪资大多都是范围，而且最高薪资往往极具吸引力，但最低薪资往往才是真实薪资，为什么要这样虚伪地搞事情？

因为……不这样搞没人来。

求职难，招聘也不易，张三家开始虚标工资，李四家也开始虚标工资，你是王二麻子家，你怎么办？不搞这调调没人搭理你，大家就这么着都浮夸了起来。

薪资是有水分的，你电话里问HR，他不好实话直说。你可能会想，我去面试了，他不还是一样要讲吗？是的，但见面三分情，面谈更好谈，带你转一转给你画画囊，没准你脑门子一热就从了。

第三，面试不是开盲盒。

小公司没薪酬体系，给多少钱靠老板拍脑袋，大公司有薪酬体系，但职级不同薪资不同，人还没见着呢，定不了级。没有判断出价值之前谈价格，就是瞎谈。

光看简历就给你一个具体的报价，就好像相亲只看了照片和简介，就决定了要不要嫁。更何况，你的简历保不齐也有水分。

如果报了个准数，面试后发现能力比预期低，但也可以留用，这就变成了一个很尴尬的事。因为薪资往高了谈，好谈；往低了谈，难，无异于自我设障了。

第四，准数未必就准确。

你穷追猛问，HR被逼无奈，给了你一个准数，可信吗？未必……你说期望薪资15K，他说妥妥没问题。你想的15K是底薪，他说的没问题是底薪+绩效+补助，甚至是连年终奖都算上了的平均数。

HR得想招先让你来啊，不玩点算法游戏你怎么上钩。你说这不是骗人吗，他确实故意没讲清楚，但你也没机智地问具体。你多懂点套路，才能不被套路。

那么问题来了，作为求职者如何应对？

第一招：明码标价

如果初出茅庐，接到面试邀约，网上用企查查、天眼查等看看，不是骗子公司就去！在战争中学习战争。尤其大公司不用担心钱的问题，人家犯不上和你这个小豆包玩猫腻。

如果是洞庭湖的老麻雀，具备议价资本，可以任性一点，简历直接标注明确的薪资要求。别写范围，HR只会认为你的最低值就是你的期望值。这样多多少少可以屏蔽掉一些满足不了你预期的招聘企业，毕竟偏差太大，HR也会顾虑你的稳定性。

第二招：表达底线

直接和HR友善摊牌，表达如果无法达到预期，大家最好别彼此浪费时间，逼对方给你个准数，或者说至少给个是否可以满足你预期的确定回答。记得问下薪资大概构成，尤其骑驴找马请假不便时，尽可能减少无效面试。

第三招：刺探军情

撂下电话，用看准网、职友集等，或者有的招聘网站也可以看到招聘企业薪情，如果通过人脉可以问问更好，先了解个七七八八，有备而战。当然了，面试谈薪最重要的还是：客观自我评估，报价随行就市，砍价随机应变。