近期，不少大厂传出裁员的消息，包括最近网上热点的图片：某东因员工离职，收回成箱的工卡，还有网上晒出的“毕业须知”，我们团队近期也接到了关于企业裁员方面的大量咨询。今天，我们聊一聊员工在面对公司裁员时，应该怎么办？如何维护自己的权益?
一、等HR来找你
目前，基本上所有企业在裁员时，实际都在避免裁员这两个字出现，第一是因为裁员可能引发舆情，以及外界对公司经营情况的猜测，上市公司有可能因此导致股价下跌。第二是因为根据《劳动合同法》第四十一条经济性裁员的规定，企业如果进行经济性裁员也要符合必要的条件：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
企业需要举证证明其符合必要条件；而且依据该条，“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告”达到一定人数或比例的，还要向劳动行政部门报告。所以，很少有公司会依照四十一条进行经济性裁员。而一般都是采取先行协商解除的方式，如果协商不成，再以各种理由提出单方解除劳动合同。所以，听到公司要裁员，你要做的是等HR来找你。
这时员工的心态大概分为三类：
第一类是已经有离职意愿的员工。这类员工本来已有离职意愿，如果你自己申请离职，那可能一分钱经济补偿都没有。但是如果公司跟你提出希望与你协商解除合同，那么你可能拿到公司给与的经济补偿。（即大家所说的N）
第二类是能够接受离职，但是希望能有更好的补偿条件。这类员工其实就是和HR去沟通补偿金额了，现在大厂的补偿金标准一般都是N+1为基础，向上可能会有N+6,当然这个补偿是根据各个公司制定的政策不同，如果是全公司的大规模裁员，补偿标准浮动的余地较小，因为要保持标准的一致性。如果是个别协商解除，那么补偿金存在讨论的空间。这里提示一下，如果在大规模协商解除过程中，和个案的协商解除还是有所不同的，其表态方式也是有所不同的。
第三类是不太能接受离职，这里包括一些工作年限较长，年龄较大，再就业的选择面比较窄的员工，还有就是期权未到兑现期的员工。
这类员工，不希望被裁员，和HR谈的时候也不知道怎么表达才能维护自己的权益。那么，在这，张律师可以告诉您，如果您属于这种情况，在协商解除的过程中，可以告诉HR自己的种种困难，并表示希望能继续履行劳动合同，而不要和HR在补偿金额上讨价还价。因为如果在补偿金额上讨价还价，证明你能接受离职，只是希望离职补偿尽可能多。而如果你没有谈补偿，一般判断是没有离职意愿。在协商阶段，劳动者有权不同意用人单位提出的协商解除劳动合同。
特别提示：
1、这类员工因为没有离职意愿，公司下一步很可能会作出单方解除决定，所以在面谈时，如果谈到关于业绩、能力等情况，如果HR所述和您的实际情况不符，一定要明确提出来，避免被留存为您自认不胜任工作的证据。
2、员工与HR面谈时，可以多向HR了解公司的裁员政策，如何确定裁员名单，以及后续单方解除的具体理由等等信息。
二、协商不成、公司要单方解除，请公司出具书面的解除通知并加盖公章
如果双方协商解除劳动合同不成，那么有两种结果：
第一公司放弃解除合同，员工继续上班。这时可能出现被冷落、排挤，被针对等情况，这时，谨记一条，按照劳动纪律正常上班，留存正常出勤工作的证据。在没有明显过错的情况下，公司无法单方解除。
第二种是公司做出单方解除决定。这时，员工要注意，需要公司出具书面的单方解除决定，并且加盖公司公章。不要因为领导或者HR一句“你被解除了，明天不用来了”就停止出勤（除非你有充足的证据证明领导或HR说过这句话），因为在你不能证明公司明确通知你解除劳动合同的情况下，停止出勤=旷工，有可能被以违纪为由解除，没有任何经济补偿。所以，如果公司决定单方解除劳动合同，请公司出具书面文件。
特别提示：
1、收到公司的单方解除决定，办理离职手续，特别是签署一些书面文件时，请仔细阅读文件条款，避免因签署对自己不利的条款（如双方无劳动争议），给后续维权造成障碍。
2、离职前请确认自己是否有：劳动合同、绩效考核结果、公司规章制度、工资单等维权的基础证据。
三、拿到解除通知，第一时间找到律师或法律专业人员咨询，尽量不要在没有咨询的情况下自己立案
《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除的情形有十几种，这十几种情形的法律依据，必备要件，法定程序是否完备，都需要专业人员的判断。更为重要的是，立案时仲裁申请书需要写清事实和理由，您可能认为您写的事实和理由已经足够完备，但是可能其中就缺少重点，更可怕的是您在其中自认了本不属实的情况，这些都可能给后续的庭审造成不利影响，还有可能影响您的案件结果。所以，至少请咨询专业人士后再自己动手操作。
四、维权程序
我国法律规定劳动争议仲裁前置，即劳动争议案件处理有三个程序：劳动争议仲裁——法院一审诉讼——法院二审诉讼，这三个程序以仲裁为基础，并不一定都会发生，如仲裁裁决作出后，双方都没有在法定期限内起诉，那么仲裁裁决书发生法律效力，就没有后续的两个程序了。
五、可能的维权结果
用人单位单方作出解除决定，可能有两个结果：
1、单方解除劳动合同决定合法
在这种情况下，如果解除理由系法定应支付经济补偿的理由，那么员工获得N或N+1（因解除理由不同而不同）；如果是法律规定不需要支付经济补偿的情形，那么员工所得为0。
2、解除劳动合同决定违法
这时，根据《劳动合同法》第四十八条之规定，劳动者可以选择要求违法解除劳动合同赔偿金（2N）或者继续履行劳动合同。
