年后辞职，似乎已经成为职场趋势，尤其是对于年轻的伙伴来说，更是常态化现象。

拿到了年底丰厚的年终奖，享受了带薪的春节假期，参加了公司年会获得了不错的战绩（奖品），很多年轻人选择在年后“金三银四”的黄金时刻换！工！作！

年后离职潮“爆发”

年轻的朋友们通常会认为：新的一年就要有个全新的开始。“打不得、骂不得、哄又哄不到点子上，稍微不顺拔腿就走。”

年后跳槽几乎成为每个企业必上演的一幕，这也成为HR最苦恼的事，春节过后超高的离职率令各大公司摇头叹息。

站在用工风险角度，员工入职、在职和离职3个环节，离职环节发生的风险概率最高。因此，离职环节，是用工风险的高发环节。

比如，常见的风险有：劳动合同的违法解除风险；工资支付风险；不辞而别风险等等。但在实务中，也逐渐发现，在离职环节，还有以下几类风险，是诸多用人单位经常容易忽视的，或者不够重视的。

诸多风险，特此予以披露，以警示诸位。

风险

风险1：刚给员工交完下月社保费用，次日员工即离职。比如，重庆市每月1-20日为下月社保扣缴日。用人单位于当月19日扣缴下月社保费用，某员工20日即刻离职，导致用人单位多为其缴纳了1个月社保费。

风险2：员工未办理离职手续，未领取工资，突然不辞而别，单位以未办理离职手续为由扣发工资。

风险3：员工闪电辞职，未返岗交接工作物品，也不回复单位，单位直接将其辞退。

风险4：用人单位故意不给离职员工开具离职证明，或拖延办理相关社保及个人档案转移手续。

风险5：员工提前申请离职，用人单位以未获其批准同意为由，扣发该员工工资的。

面对年后离职潮又要注意哪些问题呢？

劳动者离职时应注意如下事项：

1.提前提交书面离职申请。

在劳动合同无额外约定的情况下，提前三十日向用工单位提交书面离职申请，申请解除劳动合同。此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。如劳动合同中有额外约定，则按约定执行。

2.一定要办理工作交接。

如果企业未安排工作交接，也最好以书面形式提交一份工作交接清单，对自己的工作及工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

3.年终奖有没有？

这要看劳动合同中是否对年终奖进行约定，如劳动合同中未约定，用人单位可以不发给年终奖。

用工单位在面对员工提出辞职时应注意：

1.建立健全员工制度。用工单位应建立完善的用工机制，避免出现违法用工现象。在劳动合同中对双方权责做出约定，避免纠纷。

2.竞业禁止、保密协议等的有效性。现在许多用人单位都会和员工签订竞业禁止协议或保密协议，但需要注意的是，协议签订后，在员工离职时应给予相应的补偿金，否则协议可能被视为无效。

节后离职“跳槽”需理性，要冷静，更要依法行事。员工辞职请与单位友好协商，至少提前30天告知用人单位。