2021年上调最低工资标准的省份在不断增加。

随着江苏、浙江宣布自8月1日起上调最低工资标准，据统计，截至7月29日，至少已有11个省份上调2021年最低工资标准，看看涨了多少钱。

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11个上调最低工资标准的省份

上调最低工资标准的11个省份是上海、北京、浙江、江苏、天津、陕西、宁夏、新疆、黑龙江、西藏、江西。其中江苏、浙江将在8月1日起上调最低工资标准。那我们一起来看看各省都上调多少吧。

浙江省：在7月19日，浙江省就发布通知，将今年的8月1日上调最低工资标准，主要分为三档，即第一档为2280元，第二档为2070元 ，第三档为1840元，对于非全日制的工作的最低小时工资标准也是分为三个档次，即：调整为22元、20元、18元。调整后的最低月工资标准三档平均增长13.1%。

江苏省：江苏省上调标准是按照三个地区来调整的，即第一类地区上调最低工资标准从2020元上调为2280元，上涨260元；第二类地区上调的最低工资标准从1830元上调为2070元，上涨240元；第三类地区上调的最低工资标准从1620元上调为1840元，上涨220元，将在今年的8月1日上调最低工资标准。

上海市：上海市最低工资标准上调是从这个月就开始的，也就是今年的7月1日，上调标准从2480元涨到2590元，上涨了110元；非全日制的工作，小时最低工资标准从22元上调到23元。

北京：北京最低工资标准由每月2200元上调到每月2320元，上涨了120元；由每小时不低于12.64元上调到每小时不低于13.33元，这一调整也将在今年8月1日开始。

天津市：天津市的最低工资标准是没有分档次的，月最低工资标准上涨为2180元。

陕西省：最低工资标准调整分为三个档次，第一个档次上调为1950元，第二个档次上调为1850元，第三个档次上调为1750元。山西省的最低工资标准在今年的5月1日就执行了。

宁夏：宁夏的最低工资标准也分为三个档次，第一个档次为1950元，第二个档次为1840元，第三个档次为1750元，宁夏将在今年的9月1日开始调整最低工资标准。

新疆：新疆早在今年的4月1日就已经上调最低工资标准，上调分为四个档次，第一个档次为1900元，第二个档次为1700元，第三个档次为1620元，第四个档次为1540元。

黑龙江：黑龙江也是在就今年4月1日就上调最低工资标准了，上调分为三个档次，第一个档次为1860元，第二个档次为1610元，第三个档次为1450元。

西藏：西藏在今年的7月1日就上调了最低工资标准，上调标准没有分档次，最低工资标准上调为1850元。

江西省：江西省在今年的4月1日就已经上调了最低工资标准，上调分为三个档次，第一个档次上调为1850元，第二个档次上调为1730元，第三个档次上调为1610元。

以上就是上调最低工资标准的11个省，每个省的上调标准都不太一样，有的上调比较大，有的上调幅度没有那么大，但是总体是有上调的。这其中上海上调的月最低工资标准为2590元，是所有省份中最高的。

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什么是最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

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最低工资标准包括的范围

最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。

（1）工资：计时工资、计件工资、岗位技能工资等；

（2）奖金：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金；

（3）补贴：包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴，洗理卫生费等。

（4）私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。

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调整最低工资对我们有什么影响

①领取最低工资劳动者工资上涨

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。

②因病休假期间病假工资上涨

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果最低工资标准上调，那么，按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

③带薪休假工资跟着涨

《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的带薪年休假工资也会有所增加。

④试用期工资更高

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：

劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

⑤用人单位停工、停产，得到的劳动报酬将会增加

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

⑥领取经济补偿金员工工资上涨

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算)。

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。

⑦失业保险金提高

根据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放；满10年及其以上的，按最低工资标准的80%发放。

最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应增长。

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还会有其他省份调整吗？

相比2020年多数省份暂停上调最低工资，2021年可谓是最低工资标准上调的大年。

除了上述省份外，安徽、吉林、四川等多个省份今年也曾提及计划调整最低工资标准。

中国劳动学会特约研究员苏海南此前表示，2021年中国经济持续向好，再加上去年多数省份没有调整最低工资，有的省份可能自2019年就没有调整，所以，今年多地纷纷调整最低工资标准，既有经济增速回暖的支撑，也是遵循最低工资制度规定调整频次的政策要求，更是促进企业低工资劳动者提高收入的现实需要。