从事开发工作数年的小马，被某科技公司录用，双方在谈妥薪资待遇及各项福利的前提下，小马于2019年7月正式入职。本来以为是一段全新的职场生涯，结果却在入职两个月后闹了不愉快。原来在2019年11月，小马感觉身体不适，到医院就医时惊讶地发现，自己手中的医保卡竟然不能正常使用。后经了解在自己签字确认的《员工手册》上，明确写着六个月试用期内，公司无需为其缴纳社会保险。一时间，小马懵了，试用期公司不给缴社保，违法了吗？

上述案例比较典型，当前仍有新入职场的小白被“试用期没有五险一金”的说法迷惑。

关于五险一金的缴纳规定：

《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《住房公积金管理条例》第十五条规定: 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 

注：关于住房公积金的强制缴存规定需要咨询当地住房公积金管理中心。但是并没有试用期没有公积金一说。

公司以试用期不签劳动合同，没有五险一金的理由合理吗？

现实中还有一些公司更过分，以暂不签署劳动合同为理由，不为员工缴纳五险一金，更加的不合理。

根据《劳动合同法》第十条规定：

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

我国《劳动法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。

以上就是《试用期有没有五险一金》的全部内容，对此还有问题的小伙伴欢迎留言咨询。