交五险一金的单位一般都比较正规，有保障，让人心里踏实，不交五险的单位，是违反国家政策的。

事业单位和国企不用说了，五险一金是必须要交的。很多民企、私企也是交纳五险的，公积金不是强制交纳，但很多单位也为员工交纳，甚至还有企业年金和补充医疗保险。这样的企业或者一开始工资不是太高，但各方面的管理都很正规，企业想发展壮大，走的更远，也愿意为员工着想，解决他们的后顾之忧。

如果说扣过五险一金到手的工资为3000元，扣之前的工资收入大约为4000元，我们都知道，公积金是单位和个人各交12%，4000*12%=960元，这部分钱直接计入公积金帐户，还有8%的养老计入个人帐户等退休之后按月领取，2%的医保计入医保帐户，这些钱都可以算成是自己的收入，累计为3000+960+400=4360.这样算来，两份工资的实际差距为2000元。

有五险一金的保障，还是到手多2000块钱？其实，很多人都不知道怎么选，但是我会选前者。

1.在北京如果不是本地户口，买车摇号必须要缴纳五年社保和个税。在其他一二线城市也都有相应的规定，买房子也是。

2.五险为我们的生活提供了有力的保障。一金，哪怕不准备买房，随着制度的改革一金的提取非常方便，其实也是可以算入收入中的。

3.五险是国家强制性缴纳的，一个连国家制度都无视的公司能走多远？

4.五险一斤的缴纳可以作为工龄的证明，工龄满1-10年可以每年增加5天的带薪假期，工龄越大，年假随之增加。连续缴纳15年，退休后才可以领取养老保险金。

5.五险一金个人只是拿小头，大头还是公司承担。

出来上班工作，大家都是盼着每个月能在固定日期拿到固定的工资，那不仅仅是一份工资，还有可能是自己或是家庭每月的主要经济来源。很明显，会缴五险一金的公司比较靠谱和稳定。

一般情况下，五险一金大概占个人工资占比30%左右，6500*30%=1950元。如果自己拿这这钱去交社保交医保啥的，大概拿到手的也就4550。但五险一金这一家，除了考虑自己个人锁扣部分，还要考虑企业为您缴纳的部分，两相比较后也相差不了多少。

事少、钱多、离家近，这是很多求职者的理想的工作。但往往这并不容易随人愿，况且选择职业也不能眼睛光看钱，而不考虑岗位和公司未来。

如果企业发展前景好、岗位未来上升空间大，哪怕是不买五险一金拿到手3000的话，也未必不可以考虑。

当然，这也要结合自身的家庭经济情况和经济实力，毕竟远水接不了近渴，家庭如果等着6500的那份工资来维持生计，意味着您选择的余地很小。

一天的工资，员工大概要交两成，企业交四成。即200元/天的工资，个人交40元/天，企业交80元/天，剩下的80元/天进你的银行账号。

到手3000元/月左右，意思是大概到手4成，即税前工资大概7500元/月，246.6元/天，相当于9万年薪。6500元/月的工资，没有五险一金，213.69元/天。相当于7.8万年薪。

五险一金具有时间价值，实际上是帮你存钱。因此，按照12%住房公积金缴纳有社保的更合适。

有些企业选择最低5%住房公积金的交，企业加个人，所交的住房公积金无形中就少了14%，即9万年薪少了1.26万住房公积金，差不多等于没有五险一金的6500元/月的企业工资。

相对来说，6500元的工资比到手3000元工资效用要高得多。我想6500元是有诱惑力的。

其实我也建议大家选择6500元的工作岗位。用人单位给大家补交五险一金是违法行为。不管是大家被他强迫写主动放弃五险一金的申请书，还是做出其他什么保证，都是无效行为。

一般来说不给大家缴纳社保，也很少会签劳动合同。不签劳动合同，自应当签订合同之日的次月起支付双倍工资。

比如我们2018年1月入职，2018年2月仍然没有签订劳动合同，那么应当自2018年2月起支付双倍工资，我们到劳动监察部门维权时可以这样要求，相关部门也必须支持我们，这是劳动合同法明文规定。

因此，我的建议是在用人单位工作一年后，以用人单位没有缴纳社保为由离职，索要经济补偿，补交保险，并支付双倍工资。

一般来讲，我们可以获得的待遇，正常12个月6500元的工资；11个月双倍工资，每月6500元；一个月工资的经济补偿金6500元。同时用来单位还要给我们补交这12个月的社保和住房公积金。

这样我们实际工作一年的收获是13万元。而如果我们在每月3000元的岗位上工作，这一年只能累计获得工资36000元。