之前工作的时候遇到过这样一个女同事，同样是参加工作不久，挺可爱个小女生，唯独挺佩服她一点就是每周固定迟到5天。

老板问她，你每天都迟到。一天扣10块钱的，你不心疼吗？

她回：老板，我给您你300块钱，你别管我迟到了行吗！

回顾这几年的工作经历，任性员工真有那么几个，但是任性公司可不多。最近朋友圈有冒出这样一件事，我感觉挺奇葩的。

也有几年工作经验，其实能理解公司对于迟到扣工资挺正常一件事。但是扣工资这么严格确实挺少见。

这里就给大家普及一下，工资也不是单位说扣就扣的，你知道吗？

严格来讲，公司是没有权利扣钱的！这个是真的。

一般用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。

而单以迟到早退“罚款”事实上这属于违法行为，公司的职能不是干这个的！

懂？

不过，中国的话都是两面说的。

既有兔子不吃窝边草，也有近水楼台先得月。

用人单位确实不能对劳动者进行罚款，但是用人单位是可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒。

这也是人力资源管理的一种手段。

也就是说，用人单位是可以通过公司制度对迟到员工扣工资惩罚的，但是需要有个度。

那么哪些迟到因素是可以列入扣钱范畴的呢？

比如说：

暴雨被困导致上班迟到，扣工资合法吗？

其实大雨、大雾、大雪这样的天气都不在国家法律规定的范围之内，只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。

所以，北京前一阵的大雨迟到，雾霾迟到还是得扣钱！除非国家统一通知。

绩效考核不达标扣钱吗？

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

直白点理解：无论你有没有完成目标，只要你上班了工作了，公司就应该给你发钱。

绩效考核扣工资，这种情况常见于销售岗。但是无论完不完成任务量，其实底薪都应该是完整的。

在回到文章最开始的话题：请假和迟到半小时扣3倍工资可以吗？

门没都没有！

员工请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。

假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

至于迟到扣多少就得看公司规章制度了，不过3天工资是不可能。

孕期女职工产检问题

《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

用人单位为捐赠强扣工资违法

还记得印尼海啸单位强扣工资捐款的案例吗？

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；

《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

辞职未提前通知单位扣工资吗？

劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，用人单位无权扣除工资。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照劳动法，这种情况公司扣工资也是不合法的。不过值得提醒的是，有的公司会在劳动合同中与劳动者约定了违约金，签合同的时候记得多看几眼，以免给自己带来不必要的经济损失。

说了这么多非法扣除的问题，我们再来了解一下什么情况下公司可以扣除员工的工资。

公司合理合法的扣除员工公司只有在以下几个情况：

• 用人单位代扣和代缴的个人所得税；

• 用人单位代扣和代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

• 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

• 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
  

以后遇到公司扣工资的情况，一定要了解清楚。