曾几何时，中年失业危机已经成为了一个共性话题。

他们有成熟的工作经验，有持重的工作态度，有随时能压下去的火气，也有随时懂得变通的智慧。可为什么职场把中年人放在了岌岌可危的位置呢？

前些天的同学聚会，一个好久没联系的同学突然找到我，说看到我在朋友圈发的公司招聘广告，想投个简历顺便让我推荐一下。

我当时挺奇怪，这位同学最先来的北京，也是我们班唯一一个实习就在大公司并顺利签约的成功案例。当年我们还在纠结哪里租房便宜的时候，他已经率先过上月薪五位数的小资生活。现在怎么还要通过朋友圈找工作了？

起初，我还觉得公司岗位薪资是低于他标准的。后来打听了一下这位同学几年的经历，大致有所了解。

原来，他在这家公司工作后，一直处于内勤岗。将近4年时间中，他的专业技能和工作能力也就局限于这一岗位。后来公司业绩不好，外加他个人也有离职意向，就这样3个月了···

我不清楚现在的30多岁数算不算中年人，但是如果从人力资源角度考虑，一个员工在一个岗位上工作超过5年，没有职位变动，没有升职加薪，那么他就已经算是一个职场中年人了。

职场中年人，看的不是你的年龄，而是你的工作状态！

近日，这条微博迅速蹿红，着实扎心了很多中年人。当中年人肩头压着生活重担的时候，那些依然年轻的职场中年人谁能保证他们能顺利的过渡到中年人的行列。

职场，最可怕的从来不是年龄，而是你对现阶段的满足！

如何避免过早的成为职场中年人呢？

职场中年人特征一：得过且过，缺乏积极态度。

周鸿祎炮轰职场小白兔事件可以说是对“职场中年人”再次敲响了警钟。周鸿祎在微博里解释道，简单点说就是当公司里都是“小白兔”，那么能力强的员工就混不下去，久而久之公司如同一潭死水，所以必须开除“小白兔”！

我们可以这样理解周鸿祎对“职场小白兔”的界定：享受安逸的职场环境，固定在公司的某个岗位，做着并不出彩错但是也不出色的业绩，缺乏进取心。

职场中年人，无论你的年龄大小，如果依旧沉寂在职场小白兔的工作基调下，等着你的是必将是残酷的淘汰。

职场中年人特征二：缺乏学习。

缺乏学习已经是很多职场人的通病。

心理研究表明，人类对外部认识可分为三个区：舒适区、学习区、恐慌区。

刚进公司时候，初期半年很容易让自己在学习区。学习区一定不舒适，因为总会有很多新知识、新要求、新方法，但也不至于感到恐慌，因为你能从事这样的职业就一定意味着你具备某种程度的胜任力。在这半年的过程中，你的心理总是处于紧绷的、向上的状态，不那么舒服，总有小担心，怕自己做不好被领导批评，更想在最短的时间内证明自己的工作能力，你对自己的状态以及状态变化十分敏锐。

但是之后的一年甚至几年时间里，就会熟悉自己的工作，企业也不会对个人有能力上的新要求，制定的各种指标，达标就发绩效奖金。此时，你的心态便从忙碌区进入了舒适区。 

这也是许多职场老人的经验误区，很多时候在舒适区的各种忙，与当初熟悉工时候没什么两样。在这个舒适区里，你做的是重复工作。这也就导致了“五年的经验无非是一年的经验重复了五年而已”。

职场中年人特征三，缺乏职业规划，拒绝跳槽。

年龄越大，胆子越小，这个是真话！

对职场中年人而言换工作就意味着从新开始。没有了熟悉的工作环境，没有了熟悉的领导、同事和KPI，职场中年人深知每一次换工作都意味失去了舒适的工作环境。

这很容易让人想到了唐山收费站的那位只会收费的大姐。

收费站取消后，失业的她去相关部门讨说法时说：我今年36了，把青春都交给了收费站，我除了会收费什么也不会，找不到工作了。

职场，比失业更可怕的是不知道自己能干什么？

很多职场人工资不高，也有心跳槽，但总是难以找到更好的下一站，原因是什么呢？

职场中，我们最尴尬的是不具备符合年纪的能力，却想要符合年纪的待遇。

不少人觉得自己在职场上混了几年，有工作经验，有人生阅历，工资就应该随之提升，但现实比想象中要残酷很多。

就在几年前我们还在讨论不可替代性，但是几年后我们才知道，所谓的不可替代性是多么的困难。人到中年，失业不可怕，有能力就行。不要拒绝学习，任何时候别做一个掉队的人。

职场这条路，可能总要经历点什么，才会知道这条路的崎岖吧。