10年，鹏哥进了一家广告公司做文案。

初到公司正是学习和适应的时候，在那个各路大V呼风唤雨的时代，公司在微博及各大媒体网站上有着大笔的投入。一次工作分配中，鹏哥在媒体监控上发现了问题。

本着媒体监控的职责，鹏哥将前一天有问题的微博内容删掉，重新发了一条。结果在总监开会的时候，他才发现，事情严重了。

原来，公司已经在前一天邀请了各路大V转发，并在几个媒体网站做了链接。他这一删，点开的链接都显示已删除，十几万的广告费用删除了···

为此，鹏哥很是懊恼。事情肯定是挽回不了了，但是颇为幸运的是他的领导并没有对实习期的他严格追责，而是告诉他：这件事我不说你什么，但是我相信你会记一辈子！

有很多职场新人，安排了工作后不懂得及时反馈，其实这个做法本身就是错的。主动汇报问题和进度让领导及时了解你的工作情况，察觉出你工作中的问题，才能有效地化解潜在危机。

工作中，及时汇报能消除误会。

有的时候，误会最是让人难受。孙悟空受得了刀砍斧剁，扛得住天雷地火，唯独受不了冤枉气。员工之间，上下级之间因为缺乏及时有效的沟通造成的误会都将是公司的损失。 

比如，领导交代你一项工作，你干了一天，晚上还加班，但没完成，第二天又忙到了晚上终于干完了。但是你没有主动汇报，而是等到第三天下午领导找你时，你才汇报工作。

这个时候，领导可能会抱怨你：“一个简单的工作怎么搞这么久，还不知道干没干好！”

相信听了这话，你会很委屈，连续两天加班加点地干，领导还数落你。

这个时候，很多人都是一肚子气。其实想想，不必报怨领导，错的真的是你。领导除了分配你工作外。更重要一项职责就是保证这项工作的顺利完成，你的困难和不解跟领导汇报他会及时给予指导。

如果第一天晚上加班时，你打电话给领导汇报一下工作进展，说你一直工作到现在，今天完不成。第二天继续这样汇报，即使领导还要埋怨你怕是也找不出理由。

主动向领导汇报工作，能体现出你尽职尽责、认真工作的职业态度，能给领导留下很好的印象。而且领导可以根据你的工作进展，及时对后续工作做好安排。

在一个分享上有过这样一个例子。

采购部的新人，因为供货方临时溢价，采购专员不敢自己拿主意，于是敲了经理办公室的门。

有效的汇报工作是提高公司效率的一部分，如何才算有效的汇报工作呢？

• 对于特别安排的工作，记得每日及时汇报工作进度和困难。

领导特别交代的工作，无论工作周期长短，领导肯定也会特别重视。他一定会关心工作进展，这个时候，即使工作没有难度，也要懂得及时汇报，领导也会及时跟进。

• 在汇报内容上，领导关心的方面多说。

怎样才算汇报工作？领导要的是结果，在没有结果之前，把工作中领导特别交代的事情多做汇报。领导关心的方面很多时候也是事情的关键。

• 在汇报工作中的困难时，多让领导做选择题，不要让领导做问答题。

就像三次敲办公室案例一样，给领导解决事情的员工一定是升职最快的员工。要有自己的建议。例行汇报工作都很简单，但是遇到问题时永远带着建议去。

• 如实汇报，切忌报喜不报忧。

对于这类员工，在汇报工作时往往给人形势一片大好的感觉，即使出现的问题也是小问题。但是汇报工作的初衷是解决问题，员工只知道报喜不报忧，忽视了汇报工作的初衷，一旦出现问题也都晚了。